Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Управление персоналом  » Экспериментальные исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена

Экспериментальные исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена


Глава 2. Экспериментальные исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 2

2.1. Характеристика основных методов исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 2

2.2. Технология проведения исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 7

Заключение 31

Приложения 32

Целью экспериментального исследования является изучение эффективности управленческой деятельности руководителей среднего звена.

Исследование проводилось среди руководителей среднего звена компании "Ренесанс Констракшн". Количество испытуемых - 20 человек. Образование испытуемых от средне-специального до высшего.

В данном эмпирическом исследовании были применены следующие психодиагностические методики:

1. Методика "КОС"

2. Методика "Лидер"

3. Методика "Самооценка"

4. Методика "Как вы действуете во время конфликта?"

Гипотезой исследования выступило предположение о существовании следующих связей:

На эффективность труда руководителя среднего звена влияют его коммуникативные и организаторские способности, лидерские качества, тревожность, как личностная, так и ситуативная, причём, чем ниже тревожность личности, тем выше эффективность труда; кроме этого, для эффективности труда руководители среднего звена всегда стараются сотрудничать с коллегами, в том числе и в конфликтной ситуации.

Достоверность полученных результатов обеспечена адекватностью применяемых методов и методик, анализом и проверкой данных с помощью различных статистических процедур.

Математическая обработка результатов проводилась с помощью методов статистики, с использованием формулы Пирсона.

работа не полностью


ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СПЛОЧЕННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 62 стр. )
Экспериментальное изучение проблемы мотивации и ее практического решения в менеджменте нефтяной отрасли ( Дипломная работа, 91 стр. )
Экспериментальное исследование социально-психологических факторов создания эффективной управленческой деятельности2 ( Дипломная работа, 135 стр. )
Экспериментальное исследование влияние личности руководителя на успешность в малом бизнесе ( Дипломная работа, 87 стр. )
Экспериментальные исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена ( Дипломная работа, 66 стр. )
Эмпирическое изучение гендерных особенностей ценностных ориентаций личности на предприятии ООО "Русагро Марий Эл" ( Дипломная работа, 63 стр. )
Эмпирическое изучение социально-психологических факторов создания эффективной управленческой деятельности ( Дипломная работа, 70 стр. )
Эмпирическое исследование связи между лояльностью персонала организации и ее имиджа ( Дипломная работа, 65 стр. )
Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива ( Дипломная работа, 59 стр. )
Эмпирическое исследование психологических особенностей лидера группы в контексте принятия управленческих решений ( Дипломная работа, 92 стр. )
Эмпирическое исследование влияния стиля руководителя на подчиненных ( Дипломная работа, 62 стр. )
Этикет как средство социальной коммуникации в деловом мире ( Дипломная работа, 90 стр. )
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ СТИЛЯХ РУКОВОДСТВА В НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЕ ( Дипломная работа, 77 стр. )
ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ( Дипломная работа, 103 стр. )
Эффективность методов управления персоналом руководителя организации на примере Управы района Богородское ( Дипломная работа, 92 стр. )
ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ "KODAK-EXPRESS" 2008-67 ( Дипломная работа, 67 стр. )
ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ "KODAK-EXPRESS" ( Дипломная работа, 67 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика