Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Трудовое право  » Организация системы управления персоналом на предприятии (на примере Можгинского ЛПУМГ - филиала ООО "ПЕРМТРАНСГАЗ") О А О "ГАЗПРОМ"

Организация системы управления персоналом на предприятии (на примере Можгинского ЛПУМГ - филиала ООО "ПЕРМТРАНСГАЗ") О А О "ГАЗПРОМ"


ВВЕДЕНИЕ 3 - 5

1. ХАРАКТЕРИСТИКА МОЖГИНСКОГО ЛПУМГ 6

1.1. История создания и развития предприятия 7 - 9

1.2. Правовой статус предприятия 10 - 11

1.3. Характеристика видов деятельности предприятия 11 - 13

1.4. Организация управления и структура предприятия 13 - 15

1.5. Анализ экономической деятельности предприятия 15 - 20

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 21

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. Теоретические основы управления персоналом 21 - 27

2.2. Основные направления кадровой политики 27 - 32

головной организации

2.3. Характеристика трудового потенциала предприятия 33 - 34

2.4. Управление персоналом на предприятии 34 - 37

2.5. Основные направления совершенствования работы 37 - 56

с персоналом. Система непрерывного фирменного

профессионального образования

3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ 57

ОТНОШЕНИЙ НА ОСНОВЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

3.1. Заключение трудового договора как способ реализации 57 - 66

Принципа свободы труда

3.2. Анализ федеральных законов, регулирующих содержание 66 - 69

и порядок заключения трудовых договоров

3.3. Анализ изменений в трудовом законодательстве 70 - 74

3.4. Практика заключения трудовых договоров на 74 - 79

предприятии

3.5. Мероприятия по совершенствованию практики 79 - 84

заключения трудовых договоров (контрактов) на

предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85 - 86

СПИСОК ИСПЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87 - 88

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения форм и методов управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большенства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всём многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, в выдвижении молодых перспективных работников, повышение обоснованности кадров и расширении их гласности.

На сегодняшний момент большое значение имеет наличие у предприятия

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном

голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Гражданский кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г.

3. Основы Гражданского Законодательства Союза ССР и республик от 31 мая 1991 г.

Кодекс законов о труде Российской Федерации

в редакции на 25 сентября 1992 г.

(с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля,

18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г.,

17 марта 2000 г., 6 мая, 24, 31 июля 2001 г., 30 апреля 2002 г.)

Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ"Об основах государственной службы Российской Федерации"(с изменениями от 18 февраля 2002 г., 7 ноября 2003 г.)

Федеральный закон от 21 июля 2000 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Закон РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-I

"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

Указ Президента РФ от 6 сентября 1995 г. N 900"О первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации"

"Положения об условиях работы по совместительству", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-к-3/6-84 (в редакции постановления от 16 августа 1990 г. и постановления Минтруда РФ от 26 ноября 1993 г. N 173)

Проект федерального закона "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Постановление Конституционного Суда РСФСР от 4 февраля 1992 г. по делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1') статьи 33 КЗоТ РСФСР

Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 1992 г. "По делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 статьи 33 КЗоТ РСФСР"

Постановление Конституционного Суда РФ от 23 июня 1992 г. "О проверке конституционности правоприменительной практики по делам о восстановлении на работе, сложившейся на основании части четвертой статьи 90 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, части пятой статьи 211 КЗоТ Российской Федерации и пункта 27' постановления Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 года N 3 "О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора"

"Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) c руководителем организации" (Кельцева А.А., "Законодательство", 2000, N 4)

"Изменение условий трудового договора" (Куренной А.М., "Законодательство", 2000, N 3)

Примечаний нет.


Материальная ответственность работников в системе юридической ответственности на предприятии ОАО «Новосибирский оловянный комбинат». ( Дипломная работа, 68 стр. )
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по нормам трудового права в РФ ( Дипломная работа, 61 стр. )
Материальная ответственность сторон трудового договора ( Дипломная работа, 65 стр. )
Материальная ответственность сторон трудового договора 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. )
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работникам при исполнении ими трудовых обязанностей ( Дипломная работа, 66 стр. )
Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации пе453543 ( Дипломная работа, 84 стр. )
МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Дипломная работа, 64 стр. )
Механизм материальной ответственности сторон трудового договора по действующему законодательству России ( Дипломная работа, 93 стр. )
Муниципальный служащий как субъект трудового права ( Дипломная работа, 78 стр. )
НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ( Дипломная работа, 99 стр. )
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ В ОАО "АЭРОФЛОТ" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Описать и проанализировать место и роль дисциплинарной ответственности в системе ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Дипломная работа, 62 стр. )
Оплата труда ( Дипломная работа, 73 стр. )
ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ И ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫЙХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ( Дипломная работа, 80 стр. )
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Дипломная работа, 64 стр. )
Определение материальной ответственности работодателя в условиях реформы трудового законодательства ( Дипломная работа, 61 стр. )
Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю ( Дипломная работа, 64 стр. )
Организация и совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии (на примере общества с ограниченной ответственностью "Барс") ( Дипломная работа, 97 стр. )
Организация защиты персональных данных в кадровых агентствах. ( Дипломная работа, 114 стр. )
Организация системы управления персоналом на предприятии (на примере Можгинского ЛПУМГ - филиала ООО "ПЕРМТРАНСГАЗ") О А О "ГАЗПРОМ" ( Дипломная работа, 119 стр. )
Организация труда и гарантии материального обеспечения лиц, работающих вахтовым методом. Использование зарубежного опыта в целях совершенствования и развития вахтового метода как уникальной формы организации труда в РФ. ( Дипломная работа, 71 стр. )
ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ( Дипломная работа, 82 стр. )
Основание изменения трудового договора ( Дипломная работа, 89 стр. )
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Дипломная работа, 87 стр. )
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19 ( Дипломная работа, 83 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика