Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Трудовое право  » КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3

ГЛАВА 1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ЛОКАЛЬНЫЙ

НОРМАТИВНЫЙ АКТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОЦИАЛЬНО-

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ……………………………………….

7

1.1. История заключения коллективных договоров в России……. 7

1.2. Понятие и значение коллективного договора, принципы его

заключения………………………………………………………

11

1.3. Содержание коллективного договора…………………………. 15

1.4. Порядок заключения коллективного договора и контроль

за его выполнением……………………………………………..

25

ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОАО

"САХАЭНЕРГО"……………………………………………………

40

2.1. Краткая характеристика ОАО "Сахаэнерго"…………………. 40

2.2. Содержание коллективного договора ОАО АК

"Якутскэнерго"………………………………………………….

42

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В

ОБЛАСТИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЕГО В ОАО АК

"ЯКУТСКЭНЕРГО"………………………………………………..

47

3.1. Совершенствование законодательства в области

коллективного договора………………………………………...

47

3.2. Способы совершенствования коллективного договора ОАО

АК "Якутскэнерго"……………………………………………..

50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 58

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………. 62

ПРИЛОЖЕНИЯ

Неуклонный переход к многообразию форм собственности и хозяйствования, к рыночной экономике вносит существенные перемены в характер отношений в сфере труда, требует новых подходов к их регулированию. Первым шагом по пути к этому процессу является определенная децентрализация регулирования, изменение форм и методов принятия правовых норм.

В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. Таким образом, коллективно-договорная система имеет важнейшее значение в условиях рынка труда и является показателем стабильности трудовых отношений.

С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений. Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других.

Кроме того, важнейшим преимуществом коллективно-договорной формы в сфере регулирования трудовых отношений является многовариантность и определенная гибкость в принятии решений. Эта система предполагает процедуры согласования интересов, учета проблем и трудностей обеих сторон, в ходе которой происходит выработка взаимоудовлетворяющих решений.

В российском трудовом законодательстве коллективно-договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ.

Разработка и принятие коллективных договоров и соглашений осуществляется в рамках социального партнерства.

Трудовой кодекс закрепляет модель "единого коллективного договора": в организации независимо от количества представительных органов (профсоюзов и профсоюзных организаций) заключается один коллективный договор, распространяющий свое действие на всех работников данной организации. Такой подход в полной мере соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников.

Актуальность данного исследования. Актуальность исследования заключается в том, что существующие нормативные правовые акты, решая отдельные вопросы в области труда и его оплаты, не обеспечивают в должной мере выполнение защитной функции коллективного договора, в результате которых наблюдается снижение трудовых гарантий работников.

Степень научной разработанности проблемы. Понятие коллективного договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике.

Отдельные проблемы правового регулирования заключения и исполнения коллективных договоров неоднократно рассматривались в правовой науке. Общетеоретические аспекты разрабатывали такие ученые, как Лушникова М.А., Нуртдинова А.Ф., Кокшаров Д.Л., Нестерова Э., Подшибякина Н., Чуча С.Ю. и другие.

В дипломной работе также используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права - Кршунова Ю.Н., Жуйкова В.М., Сошниковой Т.А., Киселева И.Я., Вольдмана Ю.Я., а также других авторов, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права.

Цель и задачи исследования. Целью аттестационной работы является проведение анализа законодательства и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

Задачи исследования:

- выявить понятие и значение коллективного договора;

- выявить принципы заключения коллективного договора;

- выявить содержание коллективного договора;

- вывить порядок заключения коллективного договора и контроль за его выполнением;

- проанализировать законодательство о коллективном регулировании трудовых отношений;

- изучить практику применения коллективного регулирования трудовых отношений на примере ОАО "Сахаэнерго";

- изучить научную и методическую литературу по теме исследования.

Объект исследования и предмет исследования. Объектом анализа настоящей работы является коллективный договор - как главная форма социального партнерства и как правовое явление социальной действительности.

- Предметная направленность определяется изучением и анализом социально-правовой защищенности персонала на примере ОАО "Сахаэнерго".

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались методы анализа и синтеза, сравнения и наблюдения.

Эмпирическая база исследования построена на нормативном материале.

Нормативную базу составили: Конституция РФ, Федеральное законодательство, затрагивающее вопросы социального партнерства и коллективно-договорного регулирования труда.

Научная база исследования представляет собой комплексный анализ коллективно - договорного регулирования трудовых отношений в контексте социального партнерства как одного из институтов трудового законодательства.

Практическая значимость заключается в том, что выводы и предложения по дипломному исследованию могут послужить для совершенствования заключения коллективного договора на практике, а именно в ОАО "Сахаэнерго".

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // Российская газета от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, от 30 декабря 2001 года (в ред. ФЗ №13-ФЗ от 28 февраля 2008 года) // ("Российская газета", 2001 год, 31 декабря, 2003 год, 01 июля).

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 16.05.2008) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1, СЗ РФ от 03.10.2005, № 40, ст. 3986.

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в ред. ФЗ от 13.05.2008) // "Российская газета", № 23, 06.02.1996, № 24, 07.02.1996, № 25, 08.02.1996, № 27, 10.02.1996.

5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в ред. ФЗ от 06.12.2008) // "Российская газета", № 23, 06.02.1996, № 24, 07.02.1996, № 25, 08.02.1996, № 27, 10.02.1996.

6. Федеральный Закон от 01.05.99 № 92-ФЗ "О российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // "Российская газета", № 90, 12.05.1999.

7. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 15.01.1996, № 3, ст. 148, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.

8. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (ред. от 02.02.2006) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 22 мая 1995г. - №21. - Ст.1930.

9. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 03 июля 2007 г. - №27. - Ст.2878.

10. Федеральный закон от 09 мая 2005 г. N 45-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 09 мая 2005 г. - №19. - Ст.1752.

11. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 3 августа 1998г. - №31. - Ст.3803.

12. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 19 июля 1999г. - №29. - Ст.3686.

13. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26 июня 2000г. - №26. - Ст.2729.

14. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 декабря 2001г. - №51. - Ст.4832.

15. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2 декабря 2002г. - №48. - Ст.4741.

16. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529.

17. Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744 "Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 20 июля 1998г. - №29. - Ст.3557.

18. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 18 ноября 2002г. - №46. - Ст.4583.

19. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 31 августа 1992г. - № 9. - Ст.608.

20. Постановление Минтруда РФ от 10 декабря 2002 г. N 77 "Об утверждении Правил аккредитации органов по сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 24 марта 2003г. - №12.

21. Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях" // Вестник Госстандарта России. - 2002г. - №10.

22. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета от 16.12.1998, № 238.

23. Конвенция № 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1010 - 1014.

24. Конвенция № 150 Международной организации труда "О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация" (Принята в г. Женеве 26.06.1978 на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1871 - 1875.

25. Конвенция № 154 Международной организации труда "О содействии коллективным переговорам" (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1935 - 1938.

26. Рекомендация № 91 Международной организации труда "О коллективных договорах" (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1042 - 1044.

Акты судебных органов

27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004г. - №6.

28. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 декабря 2005 г. N 19-В05-25

Научная литература

29. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону: Право и закон, 2006.

30. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. - 2004. - № 3.

31. Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения. - М.: Эксмо. 2005.

32. Архипова Б.А., Писарева Л. Н. Коллективный договор и профком. М.: Профиздат, 1988.

33. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. - 2005. - № 1.

34. Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. - №10. - 2005.

35. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003.

36. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2003.

37. Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора - Спб. Юридический центр. 2003.

38. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. - 2004. - № 7.

39. Киселёв В. Н., Смольников В. Г. Социальное партнёрство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. М.: "Луч", 1988.

40. Коллективные договора и соглашения по социально-трудовым вопросам. Анисимов А.Л. / Учебное пособие. МСГУ. М.: Союз, 2003.

41. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.

42. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М., Юристъ, 2005.

43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект". 2003.

44. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР. 2002.

45. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации

46. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. - 2002. - № 4.

47. Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. - №9. - 2002г.

48. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004.

49. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. - М.: Новая правовая культура. 2005.

50. Кротов А.В. Некоторые вопросы информационной свободы человека во взаимоотношениях работника и работодателя // Адвокат. - 2005. - №10.

51. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. - М.: Проспект, 2003.

52. Лушникова М.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно - правовое исследование). - Ярославль: ЯрГУ, 1997.

53. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003.

54. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело. - 2003. - № 4.

55. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. - 2004. - № 1.

56. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора // Трудовое право. - №5. - 2003.

57. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М.: НОРМА, 2003.

58. Силин А. А. Место и значение социального партнерства. // Законодательство. №8, август, 2005. С.14.

59. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. - М., "Проспект", 2003.

60. Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. - №9. - 2005.

61. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. - 2003. - № 4.

62. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: ВЛАДОС, 2004.

63. Тижанин В.Г. Коллективный договор как нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения между работниками и работодателем // Современный бухучет. - 2004. - № 1.

64. Толбухина Н. Коллективный договор в вопросах и ответах // Кадровое дело. - 2004. - № 10.

65. Трудовое и социальное право России: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Под ред. Анисимова Л.Н. М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2004.

66. Трудовое право России / Под редакцией Г.З.Лившица, Ю.П. Орловского. М.: Юристъ, 2005.

67. Трудовое право России. Учебник / Под ред. Пашкова А.С. СПб.: Издательство "Парус", 2003.

68. Трудовое право. Учебник. Отв. ред. Смирнов О.В. М.: "ПРОСПЕКТ", 2004.

69. Трудовое право: Учебник для студентов юридических вузов и факультетов. М.: Зерцало, ТЕИС, 2004.

70. Трудовое право. Учебник. Издание четвертое, переработанное и дополненное. М.: "ПРОСПЕКТ", 2005.

71. Яковлев А.И. Трудовое право: Учеб. для нач. проф.образования. - 2-е изд., стереотип. М.: ИРПО; Изд. центр "Академия", 2005.

72. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в РФ. - М.: Вердикт, 2001.

Примечаний нет.


Защита прав работника при увольнении ( Дипломная работа, 81 стр. )
Изменение трудового договора по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 86 стр. )
Изучение понятия и особенностей трудового договора в законодательстве Российской Федерации ( Дипломная работа, 85 стр. )
Индивидуальные споры, связанные с возникновением и преращением трудовых отношений.-диплом. ( Дипломная работа, 69 стр. )
Индивидуальные трудовые споры: понятие и проблемы разрешения. ( Дипломная работа, 79 стр. )
Исследование механизма правоприменения льгот, гарантий, компенсаций, предназначенных лицам, проживающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему ( Дипломная работа, 70 стр. )
Исследование организации взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями, на примере Межрегиональной Конфедерации профсоюзов ( Дипломная работа, 91 стр. )
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Дипломная работа, 97 стр. )
Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора 2008-92 ( Дипломная работа, 92 стр. )
Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора ( Дипломная работа, 92 стр. )
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву 2005-114 ( Дипломная работа, 114 стр. )
Исследование правового регулирования рабочего времени и разработка предложений по совершенствованию законодательства действующего в данной сфере ( Дипломная работа, 98 стр. )
Исследование правовых аспектов конфликтов между работником и работодателем ( Дипломная работа, 88 стр. )
Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз" 524411 ( Дипломная работа, 103 стр. )
Исследование юридической литературы и законодательных актов, регламентирующих такую важную сферу трудовых отношений, как расторжение трудовых договоров ( Дипломная работа, 79 стр. )
Историческое развитие трудового законодательства и института "трудовые споры" в России ( Дипломная работа, 98 стр. )
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА ИСТОРИКО-ПРАВОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 94 стр. )
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. )
Коллективный договор в современных условиях ( Дипломная работа, 80 стр. )
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. )
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. )
Комплексная система оценки организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда е25424242 ( Дипломная работа, 71 стр. )
Комплексное исследование трудового договора, и вопросов, вызывающих сложность при разрешении споров в суде, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения ( Дипломная работа, 126 стр. )
Комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по общим основаниям ( Дипломная работа, 76 стр. )
Комплексный анализ правоотношений, возникающих в связи с конкурсным замещением должностей, выявление проблем в их правовом регулировании, выработка практических рекомендаций по организации конкурсных проце-дур ( Дипломная работа, 92 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика