Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Трудовое право  » Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз" 524411

Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз" 524411


ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6

1.1. Традиционный подход к системе оплаты труда на предприятии 6

1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 17

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ТОПАЗ" 30

2.1. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз" 30

2.2. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО "Топаз" 47

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО "ТОПАЗ" 57

3.1. Рекомендации по обоснованию состава базовой части оплаты труда ООО "Топаз" 57

3.2. Рекомендации по разработке премиальной (переменной) части денежного вознаграждения ООО "Топаз" 65

3.3. Рекомендации неденежных льгот как части стимулирования труда 73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 83

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………… 86

Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.

Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников.

Всем этим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться в организации.

Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала.

В рыночной экономике центральное место в отношениях работник - предприятие занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием. В соответствии с современными представлениями внутри системы вознаграждений, которы

1997. - №10.

22. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.

23. Морозова Л. Л. "Организация заработной платы"; М.:2002.

24. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.

25. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, №1. - с. 78-88.

26. О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. - 2000.-№12, - с. 50-52

27. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2002. - 416 с.

28. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2004. 477 с.

29. Рунова В. Заработная плата

Примечаний нет.


Защита прав работника при увольнении ( Дипломная работа, 81 стр. )
Изменение трудового договора по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 86 стр. )
Изучение понятия и особенностей трудового договора в законодательстве Российской Федерации ( Дипломная работа, 85 стр. )
Индивидуальные споры, связанные с возникновением и преращением трудовых отношений.-диплом. ( Дипломная работа, 69 стр. )
Индивидуальные трудовые споры: понятие и проблемы разрешения. ( Дипломная работа, 79 стр. )
Исследование механизма правоприменения льгот, гарантий, компенсаций, предназначенных лицам, проживающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему ( Дипломная работа, 70 стр. )
Исследование организации взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями, на примере Межрегиональной Конфедерации профсоюзов ( Дипломная работа, 91 стр. )
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Дипломная работа, 97 стр. )
Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора 2008-92 ( Дипломная работа, 92 стр. )
Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора ( Дипломная работа, 92 стр. )
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву 2005-114 ( Дипломная работа, 114 стр. )
Исследование правового регулирования рабочего времени и разработка предложений по совершенствованию законодательства действующего в данной сфере ( Дипломная работа, 98 стр. )
Исследование правовых аспектов конфликтов между работником и работодателем ( Дипломная работа, 88 стр. )
Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз" 524411 ( Дипломная работа, 103 стр. )
Исследование юридической литературы и законодательных актов, регламентирующих такую важную сферу трудовых отношений, как расторжение трудовых договоров ( Дипломная работа, 79 стр. )
Историческое развитие трудового законодательства и института "трудовые споры" в России ( Дипломная работа, 98 стр. )
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА ИСТОРИКО-ПРАВОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 94 стр. )
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. )
Коллективный договор в современных условиях ( Дипломная работа, 80 стр. )
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. )
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. )
Комплексная система оценки организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда е25424242 ( Дипломная работа, 71 стр. )
Комплексное исследование трудового договора, и вопросов, вызывающих сложность при разрешении споров в суде, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения ( Дипломная работа, 126 стр. )
Комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по общим основаниям ( Дипломная работа, 76 стр. )
Комплексный анализ правоотношений, возникающих в связи с конкурсным замещением должностей, выявление проблем в их правовом регулировании, выработка практических рекомендаций по организации конкурсных проце-дур ( Дипломная работа, 92 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика