Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Трудовое право  » Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора

Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора


Введение 3

1.Понятие трудового договора 7

1.1. Понятие и значение трудового договора 7

1.2. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых

договоров 12

2. Стороны трудового договора 20

2.1. Понятие сторон трудового договора 20

2.2. Права и обязанности работодателя 26

2.3. Права и обязанности работника 41

3. Содержание трудового договора 60

3.1. Обязательные, существенные и договорные условия сторон

договора 60

3.2. Проблема недействительности условий трудового договора 69

Заключение 80

Список использованной литературы 84

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.

Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Сегодня российское трудовое законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.

Новые подходы к свободе труда и ее правовому закреплению создают определенные проблемы (но отнюдь не неразрешимые) в области правового регулирования в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так было, так будет, и ничего страшного в этом нет.

Актуальность выбранной нами темы заключается в том, что с заключение трудового договора гражданин становится членом конкретного коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организацией. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такого. Важнейшая черта трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнении, - это свобода труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ . И только свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме способствуют устойчивости трудовых договоров.

С 6 октября 2006г. начали действовать поправки к Трудовому кодексу, в результате многие статьи претерпели существенные изменения и появились новые нормы. По характеру все принятые поправки можно разделить на две группы. К первой относятся нововведения, устраняющие неточности и неясности в терминах и формулировках. Ко второй группе - изменения, восполняющие "правовые пустоты" и "пробелы" трудового законодательства.

Кроме того, трудовое право, являясь по своей сути "правом социальной защиты", предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемным работникам, чего не может обеспечить в сфере реализации способностей к труду гражданское право, базирующееся на принципе абсолютного равенства сторон.

Таким образом, трудовой договор и его заключение является основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения. Трудовой договор тесно связывает во времени права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения. Только с заключением трудового договора работник становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Целью настоящей дипломной работы является исследование понятия, сторон и содержания трудового договора.

При исследовании темы перед нами поставлены следующие задачи:

- исследовать понятие и значение трудового договора;

- проанализировать отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров;

- исследовать права и обязанности работодателя и работника;

- рассмотреть обязательные, существенные и договорные условия сторон договора;

- охарактеризовать проблему недействительности условий трудового договора.

Правовую основу составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, Законы Российской Федерации, Постановления Правительства и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы о трудовых правоотношениях.

Теоретическую основу настоящего исследования составили труды таких ученых, как Дзарасова М.Э., Орловского Ю.П., Подвысоцкого П.Т., Романовой Е.В., Смирнов О.В. и др.

1. Конвенция Международной Организации Труда № 11 о праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве (Женева, 25 октября 1921 г.) // Конвенция и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.

2. Международная Организация Труда. О минимальном возрасте для приема на работу: конвенции № 138 (Женева, 26 июня 1973 г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956. - Том 1.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР.- 1976. - № 17(1831). - Ст. 291.

4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1976. - № 17(1831).

5. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2007 № 5-ФКЗ) // Российская газета. - 1993. - № 237; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 30. - Ст. 3745.

6. О судебной системе Российской Федерации: федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ (в ред. от 05.04.2005 № 3 - ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 1. Ст. 1; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2005. - № 15. Ст. 1274.

7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (в ред. от 19.07.2007 № 197 - ФЗ): федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51 - ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 31. - Ст. 3993.

8. Семейный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 21.07.2007 № 194 - ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - №1. - Ст. 16; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 30. - Ст. 3808.

9. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) (в ред. от 24 июля 2007 г. № 218-ФЗ): федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14 -ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 5. - Ст. 410; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 31. - Ст. 4015.

10. Уголовный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. от 24.07.2007 № 214 - ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 25. - Ст. 2954; Собрание законодательства Российской Федерация. - 2007. - № 31. - Ст. 4011.

11. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ): федеральный закон от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ (в ред. от 24.07.2007 № 218 - ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 1; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 1; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 31. - Ст. 4015.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 21.07.2007 № 194 - ФЗ): федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 30. - Ст. 3808.

13. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14 ноября 2002 № 138-ФЗ (в ред. от 24 июля 2007 г. № 214-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 46. - Ст. 4532; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 31. - Ст. 4011.

14. Об акционерных обществах (в ред. от 24 июля 2007 г. № 220-ФЗ): федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 1. - Ст. 1; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 31. - Ст. 4016.

15. О некоммерческих организациях (в ред. от 26 июня 2007 г. № 118-ФЗ): федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 3. - Ст. 145; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 27. - Ст. 3213.

16. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (в ред. от 09.05.2005 № 45 - ФЗ): федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.- 1996. - № 3. - Ст. 148; Собрание законодательства Российской Федерации.- 2005. - № 19. - Ст. 1752.

17. Об обществах с ограниченной ответственностью (в ред. от 18.12.2006 № 231 - ФЗ): федеральный закон от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 7. - Ст. 785; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 52 (ч.1). - Ст. 5497.

18. Об основах обязательного социального страхования (в ред. от 5 марта 2004 г. № 10-ФЗ): федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1999. - № 29. -Ст. 3686; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 10. - Ст. 836.

19. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173 - ФЗ (в ред. от 03.06.2006 № 77 - ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - № 52 (1 ч.). - Ст. 4920; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 23. - Ст. 2384.

20. Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации (в ред. от 24.07.2007 № 214 - ФЗ): федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 23. - Ст. 2102; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 31. - Ст. 4011.

21. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (в ред. от 06.07.2006 № 105 - ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 22. - Ст. 2063.

22. О государственной гражданской службе Российской Федерации (в ред. от 06.07.2006 № 105 - ФЗ): федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 29. - Ст.3123.

23. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации (в ред. от 20.04.2007 № 54 - ФЗ): федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "// Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 27. - Ст. 2878; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 17. - Ст. 1930.

24. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (в ред. от 29.12.2006 № 258 - ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - № 17. - 1996. - Ст. 1915; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 1 (часть 1). - Ст. 21.

25. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (в ред. от 26.06.2007 № 118 - ФЗ): закон от 11 февраля 1993 г. № 4462-1 // Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1993. - 11 марта. - № 10. - Ст. 357; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 27. - Ст. 3213.

26. Российская Федерация. Президент. Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера (в ред. от 23.09.2005 № 1111): указ от 06 марта 1997 г. № 188 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 10. - Ст. 1127; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2005. - № 39. - Ст. 3925.

27. Российская Федерация. Президент. О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы (в ред. от 30.05.2005 № 609): указ от 1 июня 1998 г. № 640 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 23. - Ст. 2501; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2005. - № 23. - Ст. 2242.

28. Российская Федерация. Правительство. О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (в ред. от 06.02.2004 № 51): постановление от 16 апреля 2003 г. № 225 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 16. - Ст. 1539; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 8. - Ст. 663.

29. Российская Федерация. Министерство труда. Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: постановление от 10 октября 2003 г. № 69 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - № 49.

30. Российская Федерация. Государственный комитет. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление от 05 января 2004 г. № 1 // Бюллетень Минюста Российской Федерации. - 2004. - № 5.

31. Российская Федерация. Верховный Суд. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 6.

32. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2005. - № 1. - С. 39 - 51.

33. Акопов Д.Р. Увольнение в связи с утратой доверия // Справочник кадровика. - 2005. - № 11. - С. 14 - 22.

34. Акопова Е. М. Правовое опосредование отношений найма труда // Государство и право. - № 9. - 2002. - С. 15 - 17.

35. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. - 2002. - № 6. - С. 12 - 13.

36. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства / А.Л. Анисимов // Трудовое право. - 2007. - № 5. - С. 14 - 16.

37. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. - 2004. - № 12. - С. 15 - 19.

38. Анисимов А.Л. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны // Справочник кадровика. 2004. № 4. С. 20 - 28.

39. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. практические рекомендации. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 332 с.

40. Бойченко Т.А. Трудовой договор: права и обязанности работодателя // Справочник кадровика. 2004. № 2. С. 13 - 16.

41. Бондаренко Э. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в ТК РФ // Право и экономика. - 2004. - № 9. - С. 18 - 22.

42. Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда педагогических работников // Справочник кадровика. 2002. № 8. С. 33 - 40.

43. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. Изд. 2-е, испр. - М., 2002. - 720 с.

44. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре / Н.А. Бриллиантова, В.В. Архипов // Современное право. - 2007. - № 4. - С. 19 -22.

45. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // Российская юстиция. - 2002. - № 5. - С. 18 - 22.

46. Викторов И.С. Основные научные и практические проблемы правоприменительной практики прокурорского надзора за исполнением требований Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2005. - № 10. - С.26 - 35.

47. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации // Гражданин и право. - 2002. - № 4, 5. - С. 5 - 9; 11 - 12.

48. Гаврилина А.К. Обязанность работодателя предложить работнику другую работу // Справочник кадровика. 2003. № 2. С. 7 - 10.

49. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // Консультант бухгалтера. - 2002. - № 4. - С. 11 - 12.

50. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном трудовом кодексе РФ / В.В. Глазырин // Цивилист. - 2007. - № 1. - С. 8 - 11.

51. Гражданское право: Учебник. Изд. 4-е, перераб. доп. / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. - М., 2004. - Ч.1. - 774 с.

52. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: Учебный курс. - М.: Изд-во "Дело и Сервис", 2003. - 610 с.

53. Гусов К.Н, Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2- е изд., доп., испр. М.: Юристь, 2005. - 448 с.

54. Дедюева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату // Трудовое право. 2005. № 2. С.56 - 59.

55. Демин А.А. Государственная служба: Учебное пособие. - М.: ИКД "Зерцало-М", 2005. - 562 с.

56. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2007. - № 6. - С. 9 -12.

57. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право.- 2007. - № 3. - С. 14 - 17.

58. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст. статья В.А.Рыбакова - М.: ТОН - ИКФ ОМЕГА - Л, 2004. - 726 с.

59. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2005. - 778 с.

60. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Юридическая фирма "Контракт", 2004. - 810 с.

61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / под ред. К.Я. Ананьевой. Изд. второе, переработанное и дополненное. М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002. 704 с.

62. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. ООО "ТК Велби". - М., 2003. - 674 с.

63. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. 1056 с.

64. Консультации по письмам читателей // Справочник кадровика. 2004. № 4. С. 75 - 80.

65. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - М., Спарк, 2004. - 582 с.

66. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. - 2002. - № 11. - С. 17 - 19.

67. Лушников А.М. О толковании трудового договора / А.М. Лушников // Социальное и пенсионное право. - 2007. - № 2. - С. 6 -9.

68. Манохин В.М. Служба и служащий в РФ: Правовое регулирование. - М., 2006. - 428 с.

69. Мурнина И. Трудовой договор с точки зрения делопроизводства // Кадровое дело. - 2003. - №№ 8, 9. - С. 16 - 17, 13 - 15.

70. Нуртдинова А.Ф. Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров // Справочник кадровика. 2002. № 8. С. 41 - 26.

71. Толкунова В.Н., К. Н. Гусов. Трудовое право России. - М., 2002. - 438 с.

72. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., Юристъ, 2004. - 510 с.

73. Трудовое право России / Под ред. О. В. Смирнова. - М., 2004. - 428 с.

74. Трудовое право России: Учебник / под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2005. - 720 с.

75. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2005. - 493 с.

76. Трудовое право: Учебное пособие / отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 612 с.

77. Трудовое право:Учебник для вузов / под. ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, закон и право, 2002. 463 с.

78. Трудовой договор и регулирование трудовых отношений в свете Трудового кодекса Российской Федерации // Справочник кадровика. - 2002. - № 9. - С. 59 - 77.

79. Чиканова Л. Трудовой договор / Л. Чиканова // Хозяйство и право. - 2006. - № 9. - С. 18 - 21.

80. Ширимова Е. Свобода трудового договора // Кадровое дело. - 2004. - № 9. - С. 11 - 15.

Примечаний нет.


Защита прав работника при увольнении ( Дипломная работа, 81 стр. )
Изменение трудового договора по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 86 стр. )
Изучение понятия и особенностей трудового договора в законодательстве Российской Федерации ( Дипломная работа, 85 стр. )
Индивидуальные споры, связанные с возникновением и преращением трудовых отношений.-диплом. ( Дипломная работа, 69 стр. )
Индивидуальные трудовые споры: понятие и проблемы разрешения. ( Дипломная работа, 79 стр. )
Исследование механизма правоприменения льгот, гарантий, компенсаций, предназначенных лицам, проживающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему ( Дипломная работа, 70 стр. )
Исследование организации взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями, на примере Межрегиональной Конфедерации профсоюзов ( Дипломная работа, 91 стр. )
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Дипломная работа, 97 стр. )
Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора 2008-92 ( Дипломная работа, 92 стр. )
Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора ( Дипломная работа, 92 стр. )
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву 2005-114 ( Дипломная работа, 114 стр. )
Исследование правового регулирования рабочего времени и разработка предложений по совершенствованию законодательства действующего в данной сфере ( Дипломная работа, 98 стр. )
Исследование правовых аспектов конфликтов между работником и работодателем ( Дипломная работа, 88 стр. )
Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз" 524411 ( Дипломная работа, 103 стр. )
Исследование юридической литературы и законодательных актов, регламентирующих такую важную сферу трудовых отношений, как расторжение трудовых договоров ( Дипломная работа, 79 стр. )
Историческое развитие трудового законодательства и института "трудовые споры" в России ( Дипломная работа, 98 стр. )
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА ИСТОРИКО-ПРАВОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 94 стр. )
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. )
Коллективный договор в современных условиях ( Дипломная работа, 80 стр. )
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. )
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. )
Комплексная система оценки организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда е25424242 ( Дипломная работа, 71 стр. )
Комплексное исследование трудового договора, и вопросов, вызывающих сложность при разрешении споров в суде, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения ( Дипломная работа, 126 стр. )
Комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по общим основаниям ( Дипломная работа, 76 стр. )
Комплексный анализ правоотношений, возникающих в связи с конкурсным замещением должностей, выявление проблем в их правовом регулировании, выработка практических рекомендаций по организации конкурсных проце-дур ( Дипломная работа, 92 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика