Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Управление персоналом  » Антикризисное управление персоналом_ООО ФИЛИЯ

Антикризисное управление персоналом_ООО ФИЛИЯ


Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики и кадрового менеджмента в условиях кризиса 5

1.1. Антикризисные характеристики кадрового менеджмента 5

1.2. Система антикризисного кадрового менеджмента 13

1.3. Антикризисная кадровая политика 14

1.4. Принципы управления персоналом в условиях кризиса 21

Глава 2. Основные практические подходы к кадровому менеджменту в условиях кризиса 31

2.1. Место аудита в системе управления персоналом организации 31

2.2. Антикризисный кадровый аудит 41

2.3. Недирективные методы сокращения персонала 72

2.4. Реформирование организаций 78

Глава 3: Процесс антикризисного управления предприятием, его оздоровление и реструктуризация на примере ООО “Филия” 88

Заключение 97

Список литературы 99

Приложения 102

Введение

В условиях современной действительности традиционные методы менеджмента, как оказалось, не дают реального эффекта, поскольку ориентированы на нормально функционирующие, на рынке предприятия. В обстановке, когда преобладающее большинство малых, средних и даже крупных предприятий не просто испытывают временные затруднения, но давно и постоянно находятся на самом краю пропасти, обычные, стандартные инструменты менеджмента уже не помогают. Поэтому столь актуальной стала проблема поиска и внедрения в широкую практику таких форм и методов управления, использование которых, несмотря на общую неблагоприятную рыночную обстановку, позволяло бы не доводить дело до кризисного состояния предприятия, а в случае, если результаты оказались плачевны и речь уже идет о банкротстве - позволили бы подготовить и реализовать программу оздоровления предприятия.

В связи с этим, главной задачей антикризисного управления является обеспечение такого положения предприятия на рынке, когда о банкротстве речи идти не должно, а упор делается на преодоление временных трудностей, в том числе и финансовых, посредством использования всех возможностей современного менеджмента, разработки и практической реализации на каждом предприятии специальной программы, имеющей стратегический характер, которая позволила бы остаться на плаву при любых рыночных коллапсах и коллизиях.

Относительно недавно введенное в хозяйственный оборот понятие антикризисного управления весьма расплывчато и многообразно. В настоящее время существуют следующие трактовки термина «антикризисное управление»:

- управление фирмой в условиях общего кризиса экономики;

- управление фирмой, попавшей в кризисную ситуацию в результате неудовлетворительного менеджмента;

- управление, осуществляемое попавшей в тяжелое положение фирмой на пороге банкротства;

- управление, осуществляемое в период банкротства.

Итак, под антикризисным управлением понимается такое управление, которое нацелено на предотвращение возможных серьезных осложнений в рыночной деятельности предприятия, обеспечение его стабильного и успешного хозяйствования.

В комплексе мер антикризисного управления большую роль играет кадровый менеджмент, именно данная проблема будет рассмотрена в данной дипломной работе.

Цель дипломной работы - как закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения, так и овладение практическими навыками анализа рассматриваемой проблемы.

Список литературы

1. Кирсонов К.А., Попов С.А. Антикризисное управление (Учебное пособие) М. 2004

2. Баяхман Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента (Учебное пособие) С-Пб. 2004

3. Антикризисный менеджмент. / Под ред. Грязновой А.Г. М. 2004

4. Кошкин В.И. и др. Антикризисное управление: 17-модульная программа для менеджеров. Модуль 11. М. 2003

5. Антикризисное управление6 Учебник под ред. Короткова Э.М. М. 2000

6. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. Под ред. Графова А.Г. Спб. 2003

7. Степанов В.В. Несостоятельность (банкротство) в России, Франции, Англии, Германии. М. 2004

8. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент, Фи С, 2000

9. Стоянова Е.С. «Финансовый менеджмент», Перспектива, 2000

10. Шеремт А.Д., Сайфулин, Негашев «Методика финансового анализа», Инфра-М., 2000

11. «Оценка бизнеса» Под ред. Грязновой, Федотовой, ФиС, 2000

12. Рутгайзер «Оценка рыночной стоимости недвижимости», Дело, 1998

13. Савицкая «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Минск, Высшая школа, 2000

14. Резник С. Команда менеджера // Эко, 1997, № 3, с. 183.

2. Андреев С. Санация предприятий: кризисный менеджмент // Человек и труд, 1997, № 3, с. 77

15. Бекоева Д.Д. Самосознание. М.: Московский государственный открытый педагогический университет им. М.А.Шолохова, 2001.

16. Зайцева Т.В. Психологический тренинг как инструментальное действие. М.: Смысл, 2002

17. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2000 г.

18. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. М.: Аспект-Пресс, 2000 г.

19. Пугачев В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию. М.: Аспект-Пресс, 2002 г.

20. Бекоева Д.Д., Зайцева Т.В. Психологический тренинг в системе управления кадров. М.: Университетский гуманитарный лицей, 2002 г.

21. Агеев В.С., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров.- М.:МГУ, 1986

22. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2003.

23. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению/ Под ред. Г.П. Иванова. - М.: ЮНИТИ, 1995.

24. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. - М.: - ИПК ГС, 1995.

25. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: - ИПК ГС, 1995.

26. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса// Теория и практика антикризисного управления. - М.: ЮНИТИ, 2003.

27. Введение в практическую социальную психологию/ Под. ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой - М.: Наука, 2002.

28. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. --М.: Дело, 2001.

29. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. - М., 2003.

30. Дресслер Г. Управление персоналом. - М.: Бином, 1997.

31. Дэнэ Д. Примирение разногласий. Как создать оптимальные отношения на работе и дома. - М., 2001. 13.

32. Еремин Б.Л. Выбор путей преодоления конфликтов// Реформа. №1, 1997.

33. Зигерт Л., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.

34. Кабаченко Т.С. Психология управления - М.. 2003.

35. Климов Е.А. Психология профессионала. - М., 2003.

36. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. - М.: Инфра - М, 2003.

37. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 2002.

38. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.

39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.. 2003.

Примечаний нет.


Анализ эффективности работы кадровой службы (на примере ООО "Олертон" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ эффективности применения технологий планирования личной работы государственных служащих (на примере Администрации Главы РМ) ( Дипломная работа, 116 стр. )
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "КОНВЕНТ ПЛЮС" ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ эффективности применения технологий управления персоналом муниципальной службы (на примере УПФР по г.Долгопрудный) ( Дипломная работа, 96 стр. )
Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия ООО «Конвент Плюс» ( Дипломная работа, 49 стр. )
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "КОНВЕНТ ПЛЮС" 354 ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ эффективности оценки персонала на примере ООО "Технопарк" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Анализ эффективности системы кадрового планирования в ГУ "Инженерная служба района Покровское - Стрешнево" ( Дипломная работа, 99 стр. )
Анализ японского опыта управления персоналом и определение возможностей использования имеющихся методов в настоящее время на отечественных предприятиях ( Дипломная работа, 104 стр. )
Ананлиз деятельности управления образования администрации г. Хабаровска в сфере кадрового обеспечения ( Дипломная работа, 59 стр. )
антикризисное управление персоналом ( Дипломная работа, 93 стр. )
Антикризисное управление персоналом_ООО ФИЛИЯ ( Дипломная работа, 104 стр. )
Антикризисное управление персоналом на ООО "Виант" ( Дипломная работа, 89 стр. )
АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «ЭТАЖИ» ( Дипломная работа, 66 стр. )
Аттестация персонала в организации ( Дипломная работа, 89 стр. )
Аттестация персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Радеж» ( Дипломная работа, 121 стр. )
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПЕРСОНАЛА С КЛИЕНТАМИ НА ПРИМЕРЕ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ «ПРИМГРОС» ( Дипломная работа, 86 стр. )
Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом 2010-80 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом ( Дипломная работа, 72 стр. )
Взаимосвязь представлений сотрудников о личных качествах руководителя и реальном отношении к нему ( Дипломная работа, 71 стр. )
Взаимосвязь стиля управления с организационной культурой ( Дипломная работа, 67 стр. )
Влияние кадрового состава гостиничного комплекса на характер предоставляемых услуг и методика повышения эффективности работы гостиницы ( Дипломная работа, 88 стр. )
Влияние оптимизации мотивационного профиля сотрудников на эффективность механизма трудовой мотивации персонала (на примере компании ООО "N") ( Дипломная работа, 80 стр. )
Влияние оптимизации мотивационного профиля сотрудников на эффективность механизма трудовой мотивации персонала (на примере компании ООО «N”) ( Дипломная работа, 81 стр. )
Влияние социальных коммуникаций на мотивацию труда медицинского персонала ( Дипломная работа, 75 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика