Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Управление персоналом  » Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия ООО «Конвент Плюс»

Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия ООО «Конвент Плюс»


2.2. Анализ основных технико-экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия 1

2.3. Продолжение 10

3. Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия 20

3.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 20

3.2. Анализ производительности труда 23

3.3. Оценка рентабельности персонала 25

3.4. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 26

3.5. Мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Конвент Плюс» 31

3.5.1. Выявление и использование скрытых резервов роста производительности труда 31

3.5.2. Снижение текучести кадров 36

3.5.3. Внедрение новейших технологий и модернизация оборудования 38

3.5.4. Создание должности менеджера по персоналу 41

3.5.5. Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии 42

Заключение 43

Литература (дополнительно к имеющемуся списку) 46

Для оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия используем методику комплексного анализа эффективности финансово-хозяйственной деятельности. Система обобщающих показателей при этом включает в себя:

1. Показатель эффективности использования торгового потенциала, который позволяет оценить эффективность использования экономического потенциала предприятия и сравнить имеющиеся у него ресурсы с основным результатом деятельности торгового предприятия – товарооборотом. Чем выше значение этого показателя – тем лучше предприятие выполняет свои функции:

1. Баканов М. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. – М.; Экономика, 1990. – 352 с.;

2. Дёмин Ю. М. Управление кадрами в кризисных ситуациях. – СПб.; Питер, 2004. – 219 с.;

3. Журавлёв П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.; «Экзамен», 1999. – 576 с.;

4. Любушин Н. П., Лещёва В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.; ЮНИТИ-ДАНА, 1999. – 471 с.;

5. Основы управления персоналом./под ред. Генкина Б. М. – М.; Высшая школа, 1996. – 383 с.;

6. Управление персоналом организации./под ред. Кибанова А. Я. – М.; ИНФРА-М, 1997. – 512 с.;

7. Управление персоналом./под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. – М.; Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.;

8. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.; ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. – 368 с.;

9. Экономика предпринимательства. – М.; Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1999. – 240 с.;

10. Экономика предприятия./ под ред. Волкова О. И. – М.; ИНФРА-М, 2000.- 520 с.;

работа неполностью


Анализ эффективности работы кадровой службы (на примере ООО "Олертон" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ эффективности применения технологий планирования личной работы государственных служащих (на примере Администрации Главы РМ) ( Дипломная работа, 116 стр. )
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "КОНВЕНТ ПЛЮС" ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ эффективности применения технологий управления персоналом муниципальной службы (на примере УПФР по г.Долгопрудный) ( Дипломная работа, 96 стр. )
Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия ООО «Конвент Плюс» ( Дипломная работа, 49 стр. )
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "КОНВЕНТ ПЛЮС" 354 ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ эффективности оценки персонала на примере ООО "Технопарк" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Анализ эффективности системы кадрового планирования в ГУ "Инженерная служба района Покровское - Стрешнево" ( Дипломная работа, 99 стр. )
Анализ японского опыта управления персоналом и определение возможностей использования имеющихся методов в настоящее время на отечественных предприятиях ( Дипломная работа, 104 стр. )
Ананлиз деятельности управления образования администрации г. Хабаровска в сфере кадрового обеспечения ( Дипломная работа, 59 стр. )
антикризисное управление персоналом ( Дипломная работа, 93 стр. )
Антикризисное управление персоналом_ООО ФИЛИЯ ( Дипломная работа, 104 стр. )
Антикризисное управление персоналом на ООО "Виант" ( Дипломная работа, 89 стр. )
АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «ЭТАЖИ» ( Дипломная работа, 66 стр. )
Аттестация персонала в организации ( Дипломная работа, 89 стр. )
Аттестация персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Радеж» ( Дипломная работа, 121 стр. )
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПЕРСОНАЛА С КЛИЕНТАМИ НА ПРИМЕРЕ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ «ПРИМГРОС» ( Дипломная работа, 86 стр. )
Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом 2010-80 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом ( Дипломная работа, 72 стр. )
Взаимосвязь представлений сотрудников о личных качествах руководителя и реальном отношении к нему ( Дипломная работа, 71 стр. )
Взаимосвязь стиля управления с организационной культурой ( Дипломная работа, 67 стр. )
Влияние кадрового состава гостиничного комплекса на характер предоставляемых услуг и методика повышения эффективности работы гостиницы ( Дипломная работа, 88 стр. )
Влияние оптимизации мотивационного профиля сотрудников на эффективность механизма трудовой мотивации персонала (на примере компании ООО "N") ( Дипломная работа, 80 стр. )
Влияние оптимизации мотивационного профиля сотрудников на эффективность механизма трудовой мотивации персонала (на примере компании ООО «N”) ( Дипломная работа, 81 стр. )
Влияние социальных коммуникаций на мотивацию труда медицинского персонала ( Дипломная работа, 75 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика