Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика  » Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала

Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала


Введение 3

1.Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала 6

1.1. Стимулирование и вознаграждение персонала как основной метод мотивации 6

1.2. Содержательные теории мотивации 9

1.3 Процессуальные теории мотивации 20

1.4. Методы оценки используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях 25

1.5. Опыт вознаграждения и стимулирования персонала в отечественных и зарубежных организациях. 33

2. Анализ мотивации персонала на ООО "Эллипс" 41

2.1.Характеристика строительной организации ООО "Эллипс" 41

2.2.Организация системы управления 50

2.3. Анализ действующей системы управления персоналом ООО "Эллипс" 53

Таблица 3 54

2.4. Формы и системы оплаты труда работников ООО "Эллипс" 65

3. Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения 71

Заключение 81

Список литературы 83

Одна из главных задач предприятий различных форм собственности -поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Цель данной дипломной работы - закрепление и углубление знаний. В тоже время дипломная работа представляет собой исследование как теоретических, так и практических вопросов по заданной теме.

На сегодняшний день эта тема весьма актуальна, так как труд является основным производственным фактором и от выбора систем и форм его стимулирования напрямую зависит конечный результат деятельности любого предприятия.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 1999.- С.111-122.

2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 90-95.

3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 101-104.

4. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69.

5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2002. - №1. - С. 93-95.

6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. - №6. - С. 99-100.

7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 1997- № 6. с.63-65.

8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.

9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58.

10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина - М.: Изд-во Высш. шк., 1996 -393

11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. - М.: Изд-во "МИК", 1996. - 128с

12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2001г. -№ 51. с.24-30.

Примечаний нет.


Лизинг как способ финансирования коммерческой организации (на примере Екатеринбургского злектровозоремонтного завода ОАО «РЖД») ( Дипломная работа, 77 стр. )
Лизинг как форма финансирования инвестиционных проектов ( Дипломная работа, 78 стр. )
Лизинг на предприятии ( Дипломная работа, 97 стр. )
Макроэкономический рост в условиях трансформации сциально-экономической системы ( Дипломная работа, 103 стр. )
Малый бизнес в России ( Дипломная работа, 70 стр. )
МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА НА ПРИМЕРЕ ОАО "НОВОСИБИРСКИЙ МЯСОКОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ" к566 ( Дипломная работа, 95 стр. )
Мероприятия по минимизации издержек и повышению эффективности работы предприятия кц4242 ( Дипломная работа, 98 стр. )
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ к241ы ( Дипломная работа, 93 стр. )
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ к55677 ( Дипломная работа, 102 стр. )
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ н3523424 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Мероприятия по совершенствованию кредитования потребительских нужд населения в ОАО КБ "Уссури" гн452 ( Дипломная работа, 71 стр. )
Мероприятия по совершенствованию кредитования потребительских нужд населения в ОАО КБ "Уссури" е3522 ( Дипломная работа, 74 стр. )
Мероприятия по совершенствованию кредитования потребительских нужд населения в ОАО КБ "Уссури" е644 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Мероприятия по совершенствованию системы управления водоснабжением в ООО "АЛИТ-ИК" ( Дипломная работа, 63 стр. )
Место и роль невозобновляемых ресурсов в экономике России ( Дипломная работа, 70 стр. )
Место малого предпринимательства в экономике России и Дальнего Востока ( Дипломная работа, 95 стр. )
Методика оценки кредитоспособности юридических лиц Сбербанка России к242424 ( Дипломная работа, 74 стр. )
Методика расчета лизинговых платежей ( Дипломная работа, 82 стр. )
МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ФИНАНСОВОЙ АНТИКРИЗИСНОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 88 стр. )
Методические основы лизинговых отношений, правовое и организационное обеспечение ( Дипломная работа, 45 стр. )
Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала ( Дипломная работа, 82 стр. )
Методологические особенности управления поставками и запасами ВЧМ на металлургических предприятиях ( Дипломная работа, 36 стр. )
Методологические принципы оценки недвижимости, особенности оценки офисных зданий ( Дипломная работа, 75 стр. )
Механизм валютного контроля и основные направления его совершенствования ( Дипломная работа, 94 стр. )
Механизм погашения задолженности хозяйствующих субъектов ( Дипломная работа, 165 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика