Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика и социология труда  » ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» 2006-95

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» 2006-95


СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 6

1.1. Сущность и функции заработной платы 6

1.2. Принципы организации оплаты труда 8

1.3. Формы и системы оплаты труда 11

1.4. Первичная документация, учетные регистры и отчетность 16

1.4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 19

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» 25

2.1. Учетная политика организации 25

2.2. Начисление заработной платы по видам оплат 27

2.3. Учет заработной платы по видам удержаний 31

2.4. Хозяйственные операции по начислению и распределению заработной платы 36

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 44

3.1. Методы и источники анализа 44

3.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 45

3.3. Анализ использования фонда рабочего времени 49

3.5. Анализ использования фонда заработной платы 53

3.6 Резервы экономии фонда оплаты труда 56

ГЛАВА 4. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 62

4.1. Нормативная документация, используемая в аудите 62

4.2. Информационные источники аудита оплаты труда 63

4.4. Технология проведения аудита оплаты труда 65

4.5 Методика проведения аудиторской проверки в ООО «Дельта» 70

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87

ЛИТЕРАТУРА 91

ПРИЛОЖЕНИЯ 95

Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальным является то, что оплата труда на предприятии зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.

Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли.

Предметом исследования являются операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования данной дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Дельта». Сферой деятельности предприятия является производство мягкой корпусной мебели, с последующей реализацией

Цель дипломной работы – исследование анализа, аудита и бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО «Дельта».

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить нормативно-правовую базу учета оплаты труда;

2. Охарактеризовать организацию бухгалтерского учета, порядок отражения бухгалтерских операций по начислениям и удержаниям из заработной платы;

3. Проанализировать систему внутреннего контроля;

4. Провести анализ учета труда и его оплаты;

Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов. Постановление Правительства, Указы Президента, нормативные документы, первичные документы, годовые бухгалтерские отчеты ООО «Дельта" и другие литературные источники. В работе используются следующие методы исследования: статистико–экономический, индексный, графический, сравнения и группировки, цепной подстановки.

1. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.)

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и доп. от 27 июля 2006 г.)

4. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"

5. Приказ Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98".

6. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.). Статья 9. Правила (стандарты) аудиторской деятельности

7. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 2. Документирование аудита

8. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 3. Планирование аудита

9. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 4. Существенность в аудите

10. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 5. Аудиторские доказательства

11. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 6. Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности

12. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 8. Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом

13. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 16. Аудиторская выборка

14. Постановление Госкомстата РФ N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 6 апреля 2001 г.

15. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.).

16. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2005.

17. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет – М.: Налоги и финансовое право, 2006.

18. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственных операций. – М.: Налоги и финансовое право, 2005.

19. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Учетная политика предприятий для целей бухучета на 2004 год. – М.: Налоги и финансовое право, 2003.

20. Выдача заработной платы. Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам. – М.: Бератор, 2003.

21. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. 112с.

22. Как отразить начисление заработной платы в бухгалтерском учете. Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам. – М.: Бератор, 2005.

23. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Экономика, 2005.

24. Кожинов В.Я. 6100 проводок в таблицах перехода к новому Плану счетов. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". – М., 2006.

25. Козлова Е.П., Парашутин Н.В и др. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2005.–464с.

26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М.: ИПБ-БИНФА, 2004.

27. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.: СПб, 2005.

28. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, 2001.

29. Учет расчетов – М.: Бератор-Пресс, 2003.

30. Электронная версия бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера". Том 1. Корреспонденция счетов. – М.: Бератор, 2002.

31. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости.– 2005. - N 2. – С. 12-13.

32. Малявкина Л.И. Оценка и инвентаризация активов и пассивов организации // Бухгалтерский учет.– 2001. – N 23. – С. 7-8.

33. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды // Аудиторские ведомости.– 2002. - N 11. – С. 35.

34. Ширкина Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций // Бухгалтерский учет.– 2002. - N 21. – С. 46-48.

35. Учет фонда заработной платы и численности работников // Бухгалтерское приложение к еженедельнику "Экономика и Жизнь". – 2001. – № 16. – С. 3.

Примечаний нет.


Организация оплаты труда на предприятии ООО "Русский чай" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм на предприятии ( Дипломная работа, 103 стр. )
Организация труда в торговом предприятии "Посуда +" и пути ее улучшения ( Дипломная работа, 87 стр. )
Организация учета оплаты труда на предприятии. ( Дипломная работа, 80 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 76 стр. )
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда ( Дипломная работа, 76 стр. )
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда и проведение анализа эффективности использования фонда оплаты труда ФГУП «Ижевский механический завод». ( Дипломная работа, 67 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» ( Дипломная работа, 95 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» 2006-95 ( Дипломная работа, 95 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 147 стр. )
Основные направления совершенствования использования фонда оплаты труда в ООО «Модуль» ( Дипломная работа, 86 стр. )
Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО "Политекс" 2004-65 ( Дипломная работа, 65 стр. )
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 г.г. ( Дипломная работа, 69 стр. )
Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Политекс» ( Дипломная работа, 132 стр. )
Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО "Политекс" ( Дипломная работа, 136 стр. )
Основные направления по совершенствованию оплаты труда в ДЕЗ ( Дипломная работа, 70 стр. )
Основы государственного регулирования рынка труда ( Дипломная работа, 106 стр. )
Особенности начисления заработной платы в МОУ СОШ №3 г.Челябинска ( Дипломная работа, 93 стр. )
Особенности организации оплаты труда на частных предприятиях. РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "ПОЗ-Прогресс" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" ( Дипломная работа, 78 стр. )
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" 2005-60 ( Дипломная работа, 60 стр. )
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" 2007-78 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" 2005-78 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Особенности организации и оплаты труда на частных предприятиях ( Дипломная работа, 73 стр. )
Особенности разработки системы материального стимулирования на примере торгового предприятия ОАО "Оазис" ( Дипломная работа, 66 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика