Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика и социология труда  » Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда


Введение…………………………………………………………………………….…3

Глава 1. Теоретические аспекты организации расчетов и учета заработной платы.

1.1 Оформление трудовых отношений……………………………………………...8

1.2 Система оплаты труда………………………………………………………………..13

1.3 Исчисление средней заработной платы…………………………………………….16

1.4 Формы заработной платы…………………………………………………………….18

1.5 Режим рабочего времени………………………………………………………………28

1.6 Законодательная и нормативная база по учету заработной платы………..35

Глава 2. Учет расчетов с персоналом.

2.1 Документальное оформление учета операций по заработной плате………..40

2.2 Порядок оформления и учет расчетов с персоналом по оплате труда……..44

2.3 Налог на доходы физических лиц…………………………………………………….47

2.4 Единый социальный налог……………………………………………………………...50

2.5 Удержания по исполнительным документам…………………………………......53

2.6 Премирование работников……………………………………………………………..56

Глава 3. Организация учета заработной платы на примере ОАО "Сомиз"…60

Заключение……………………………………………………………………………………71

Приложения

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают системы, формы, размеры и порядок оплаты труда. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников всех форм устанавливается законодательством.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого сотрудника. Организация оплаты труда предполагает:

" определение форм и систем оплаты труда работников предприятия.

" определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Налоговый кодекс РФ.

4. Семейный кодекс РФ.

5. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000г. №82-ФЗ (редактирован 29 декабря 2004г).

6. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000г. №82-ФЗ (редактирован 29 декабря 2004г).

7. Федеральный закон "о бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями).

8. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ

9. Постановление правительства "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ" от 7 июля 1999г. № 765

10. Постановление правительства "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11 апреля 2003г. № 213

11. Постановление Правительства РФ "О фонде социального страхования Российской Федерации" от 12 февраля 1994г. № 101

12. Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003г. № 225

13. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплате"от 5 января 2004г.№ 1

Примечаний нет.


Организация оплаты труда на предприятии ООО "Русский чай" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм на предприятии ( Дипломная работа, 103 стр. )
Организация труда в торговом предприятии "Посуда +" и пути ее улучшения ( Дипломная работа, 87 стр. )
Организация учета оплаты труда на предприятии. ( Дипломная работа, 80 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 76 стр. )
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда ( Дипломная работа, 76 стр. )
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда и проведение анализа эффективности использования фонда оплаты труда ФГУП «Ижевский механический завод». ( Дипломная работа, 67 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» ( Дипломная работа, 95 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» 2006-95 ( Дипломная работа, 95 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 147 стр. )
Основные направления совершенствования использования фонда оплаты труда в ООО «Модуль» ( Дипломная работа, 86 стр. )
Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО "Политекс" 2004-65 ( Дипломная работа, 65 стр. )
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 г.г. ( Дипломная работа, 69 стр. )
Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Политекс» ( Дипломная работа, 132 стр. )
Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО "Политекс" ( Дипломная работа, 136 стр. )
Основные направления по совершенствованию оплаты труда в ДЕЗ ( Дипломная работа, 70 стр. )
Основы государственного регулирования рынка труда ( Дипломная работа, 106 стр. )
Особенности начисления заработной платы в МОУ СОШ №3 г.Челябинска ( Дипломная работа, 93 стр. )
Особенности организации оплаты труда на частных предприятиях. РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "ПОЗ-Прогресс" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" ( Дипломная работа, 78 стр. )
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" 2005-60 ( Дипломная работа, 60 стр. )
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" 2007-78 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" 2005-78 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Особенности организации и оплаты труда на частных предприятиях ( Дипломная работа, 73 стр. )
Особенности разработки системы материального стимулирования на примере торгового предприятия ОАО "Оазис" ( Дипломная работа, 66 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика