Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Управление персоналом  » : Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия

: Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия


Введение…………………………………………………………………….……...3

Глава 1 Теоретические основы мотивации………………..………………….….6

1.1 Сущность и задачи мотивации труда……………………………..…….…....6

1.2 Теории мотивации…………………………………………………………….19

1.3 Содержательные теории………….………………………………………..…19

1.4 Процессуальные теории….……………………………………………….….26

1.5 Мотивационный механизм активизации деятельности работников предприятия в системе менеджмента ………………………………………..…32

Глава 2 Анализ мотивации на примере ООО "Стройэкспресс"…………....…38

2.1 Краткая характеристика ООО "Стройэкспресс"……………………..….…38

2.2 Структура управления предприятия ООО "Стройэкспресс"………………40

2.3 Анализ действующей системы мотивации в ООО "Стройэкспресс"…......42

2.4 Анализ мотивов трудовой деятельности работников

ООО "Стройэкспресс" …………………….…………………………………..…44

Глава 3 Совершенствование существующей системы мотивации

на ООО "Стройэкспресс" ……………..…………………………………………47

Глава 4 Экономическое обоснование рекомендаций ……………………….....59

Глава 5 Правовые основы деятельности ООО "Стройэкспресс" ………….…62

Заключение……………………………………………………………………..…70

Список использованных источников…………………………………………....73

Приложения…………………………………………………………………….…75

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед современными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Мотивация - это одна из пяти важнейших функций менеджмента.

Мотивация - внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения определенных целей, наличия интереса к такой деятельности и способов ее инициирования, побуждения. Необходимо добиться, чтобы такое воздействие носило постоянный характер.

В условиях рыночной экономики решение вопросов оплаты труда перенесено из компетенции государственных органов власти на уровень предприятий. Однако многие случаи свидетельствуют об утрате заработной платой своих функций, в том числе стимулирующей, которая выступает одним из условий мотивации труда. В связи с этим для предприятий очень важно иметь четкое представление о направлениях усиления мотиваций, совершенствовании процесса стимулирования в деле достижения лучших конечных результатов деятельности предприятия. Сегодня ведется поиск эффективных различных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Это одно из основных направлений стабилизации экономического роста в стране.

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 174-ФЗ "Об экологической экспертизе".

4. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 1998.

5. Большаков А. С. Менеджмент. - СПб.: Факел, 2000.

6. Бусыгин А. В. Эффективный менеджмент. Курс лекций в 5 частях - М.:

ИНФРА - М, 1999.

7. Веснин В. Р. Менеджмент. - М. ООО "Издательство проспект", 2004.

8. Виханский О. С. Менеджмент. - М.: ИНФРА - М, 2000.

9. Глущенко В. В. Менеджмент: системные основы. - М.: ИНФРА - М, 1998.

10. Горбушин А. Е. История менеджмента. - Киров: Содружество, 1999.

11. Джордж С. Всеобщее управление качеством: Total Quality Management. - СПб., 2002.

12. Егорышин М. Н. Управление персоналом. - Нижний Новгород: Знание, 2000.

13. Ильенкова С. Д., Кузнецов В. И. Основы менеджмента. Учебно-практическое пособие. - М.: Высшая школа, 2000.

14. Комаров М. А. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1998.

15. Кричевский Р. А. Если Вы - руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: ИНФРА-М, 1998.

16. Лафта Д. К. Эффективность менеджмента организации. - М.: ИНФРА - М, 1999.

17. Мельникова М. Н. Мотивационный менеджмент. - Хабаровск: Свет, 2001.

18. Мескон М. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 2000.

19. Митин А. И. Культура управления. - Новосибирск: Феникс, 2001.

20. Максак В. И. Теории управления. - Красноярск: Мобил, 1999.

21. Основы менеджмента / Под ред. Д. Д. Вачугова. - М.: Высшая школа, 2001.

22. Организационно-экономические проблемы управления персоналом / Под редакцией А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1999.

23. Раицкий К. А. Экономика предприятия. Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002.

24. Савицкая Г. В. Анализ финансово хозяйственной деятельности. - М.: ИНФРА - М, 2002.

25. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. - М.: ИНФРА - М, 1999.

26. Холл Р. Организация: структуры, процессы, результаты. - СПб.: Факел, 2001.

27. Шекшня В. С. Управление персоналом современной организации. - М.: ЮНИТИ, 1997.

28. Экономика предприятия. Учебник / Под ред. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 1998.

29. Бирюса О. П. Управление карьерой, или Путь наверх // Кадровое дело. - 2003. - № 7. - С. 40 - 45.

30. Монин Н. К. Варианты анкетных опросов работников предприятия // Кадровое дело. - 2006. - № 2. - С. 23 - 25.

31. Резоков П. Л. Управляем персоналом // Кадровое дело. - 2005. - № 1. -

С. 5 - 10.

32. Факрон О. Л. Мотивация персонала от теории к практике // Право и экономика. - 2005. - № 11. - С. 1 - 5.

Примечаний нет.


" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Повышение мотивации труда работников организации (на примере ООО "Комус")" ( Дипломная работа, 84 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Пути повышения качества и эффективности труда медицинских сестер городских поликлиник (на примере Поликлиники восстановительного лечения №6)" ( Дипломная работа, 82 стр. )
"Развитие аудита персонала на примере компании "НОВОТЕЛ" ( Дипломная работа, 116 стр. )
"Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Зингер-Компьютер" ( Дипломная работа, 107 стр. )
"Совершенствование подбора персонала через рекрутинговые агентства на примере "Кадрового Агентства "Юнити" ( Дипломная работа, 137 стр. )
"Совершенствование системы мотивации и стимулирпования персонала (на примере ООО "ЛеО")" ( Дипломная работа, 109 стр. )
"Текучесть кадров на примере ООО "Прокопьевское шахтостроительное управление №2". ( Дипломная работа, 85 стр. )
"Управление персоналом современной организации" (материалы административно-хозяйственной деятельности ООО "Континент".) ( Дипломная работа, 85 стр. )
"Формирование и развитие персонала"1 ( Дипломная работа, 66 стр. )
"Формирование и развитие персонала" ( Дипломная работа, 66 стр. )
. Нормативно- правовые акты по подбору и расстановке кадров в государственном учреждении - Управлении Пенсионного Фонда РФ в г. Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края 63522 ( Дипломная работа, 102 стр. )
1. Общая характеристика организацией ( Дипломная работа, 136 стр. )
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ИНВИТРО» ( Дипломная работа, 97 стр. )
2.1. Характеристика ОАО НК "Альянс" 4232увыы ( Дипломная работа, 88 стр. )
3. Совершенствование организации труда и заработной платы на предприятии ООО "Фореста Тропикана отель" 59 ( Дипломная работа, 79 стр. )
: Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия ( Дипломная работа, 80 стр. )
: "Формирование и развитие персонала"* ( Дипломная работа, 66 стр. )
Автоматизация управлением персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. )
Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра" ( Дипломная работа, 59 стр. )
Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра" ( Дипломная работа, 57 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика