Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика  » "Совершенствование системы материального стимулирования на предприятии (на примере закрытого акционерного общества "Шинснаб") е34224422

"Совершенствование системы материального стимулирования на предприятии (на примере закрытого акционерного общества "Шинснаб") е34224422


ВВЕДЕНИЕ 3

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 6

1.1. Историческая справка. Организационно-правовая форма, состав и структура 6

1.2. Экономическая среда функционирования предприятия 8

1.3. Оказываемые услуги 11

1.4. Особенности технологии и организации производства на предприятии 12

1.5. Менеджмент, реклама, маркетинг на предприятии 14

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 18

2.1. Анализ фонда заработной платы 18

2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала 22

2.3. Анализ динамики технико-экономических показателей 25

2.4. Анализ динамики баланса предприятия 29

2.4. Анализ затрат на производство, прибыли и рентабельности 38

3. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ 44

3.1. Роль стимулирования в удовлетворении потребностей работников 44

3.2. Сравнение концепций понятия "заработная плата" 48

3.3. Организация оплаты труда и ее регулирование 52

3.4. Анализ существующих форм оплаты труда 56

3.5. Достоинства и недостатки действующей на ЗАО "Шинснаб" системы материального стимулирования работников 65

3.6. Основные положения внедряемой системы стимулирования на ЗАО "Шинснаб" 71

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 91

ПРИЛОЖЕНИЕ 92

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентиро-ванных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая но-вым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производ-ственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию че-ловеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое примене-ние в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие моти-вации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в про-мышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объясня-лось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанали-зировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" за-менялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотива-ционного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтере-сованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности произ-водства.

Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей органи-зации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных ра-бот.

Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и инди-видуально-психологического содержания мотивации, основанную на том об-стоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый эле-мент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге определенных ре-зультат трудовой деятельности.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физиче-ских и умственных способностей человека, его способность к труду. В услови-ях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его при-влечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить, что и определяет важность и актуальность выбранной темы.

Основной целью данной работы является анализ форм и методов финансо-вого стимулирования работников в современных условиях.

В рамках поставленной цели основными задачами являются:

анализ использования финансов в качестве стимула улучшения финансовых результатов предприятия;

изучение вопросов организации финансовых отношений по оплате труда;

изучение форм и методов стимулирования работников;

анализ существующих форм оплаты труда;

разработка предложений по совершенствованию системы материального стимулирования.

Настоящее исследование базируется на теоретических положениях, науч-ных принципах в области анализа экономических и финансовых процессов предприятия. Для решения задач, рассматриваемых в работе, использованы ме-тоды классификации, статистические группировки, логический, сравнительный анализ и другие методы.

Информационной базой исследования являются практические материалы работы ЗАО "Шинснаб". Практическая значимость результатов исследования состоит в обосновании направлений и содержания работы предприятия, улуч-шении его экономических и финансовых показателей. Эти мероприятия могут быть использованы не только в работе данного, но и других предприятий тако-го типа. Предложения по повышению эффективности стимулирования работ-ников ЗАО "Шинснаб" с ориентацией на методы управления финансами соз-дают предпосылки стабилизации положения на рынке путем совершенствова-ния планирования и управления финансами.

1. Характеристика предприятия

1.1. Историческая справка. Организационно-правовая форма,

состав и структура

ЗАО "Шинснаб" было образовано на основании свободного волеизъявле-ния, отраженного в протоколе № 1 общего собрания Учредителей от 30 октября 2001 г. Как и большинство существовавших в то в

Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 2000.

4. Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. СПб.: издательство АфЭИ, 2002.

5. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффек-тивность предприятий. М.: Экономика, 2002.

6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2003.

7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2003. - № 3.

8. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2003.

9. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2001.

10. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело. - 2001. - № 1 - с. 20-27

11. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2002.

12. Кодекс законов о труде. М.: изд-во Брандес, 2001.

13. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юрид. Лит-ра, 2002.

14. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2002. № 2.

15. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. - 2002. - № 45. - с.11.

16. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.

17. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США. // Труд за рубежом. - 1996. - №1. - с.63-86.

18. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная пла-та. // Экономист. - № 11. - 2001.

Примечаний нет.


"Анализ организации оплаты труда на предприятии"12 ( Дипломная работа, 145 стр. )
"ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО к3533 ( Дипломная работа, 139 стр. )
"Главновосибирскстрой" 999нр ( Дипломная работа, 139 стр. )
"Повышение конкурентоспособности ОАО "Тюменьэнерго" Ниж-невартовской ГРЭС за счет снижение себестоимости выпускаемой про-дукции" 5242422 ( Дипломная работа, 131 стр. )
"Проблемы и перспективы развития ипотечного кредитования в РФ" н3563523 ( Дипломная работа, 79 стр. )
"Проблемы слияний и поглощений в практике Транснациональных корпораций" ( Дипломная работа, 69 стр. )
"СИСТЕМА БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ (НА ПРИМЕРЕ АРМАВИРСКОГО СБ РФ)" 2413131 ( Дипломная работа, 93 стр. )
"Совершенствование системы материального стимулирования на предприятии (на примере закрытого акционерного общества "Шинснаб") е34224422 ( Дипломная работа, 93 стр. )
"Учет инвестиций в качестве вкладов в уставные капиталы сторонних организаций, покупка акций оценка у инвестора и её движение. Документальное оформление, аналитический и забалансовый учет. Учет вложений по договору простого товарищества е3533 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Ценные бумаги (понятие, виды, роль в развитии имущественного гражданского оборота)" е34242 ( Дипломная работа, 97 стр. )
. АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ е352422 ( Дипломная работа, 94 стр. )
. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП ММПП "САЛЮТ" е35242 ( Дипломная работа, 73 стр. )
. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТДЕЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ ПО УР ек242443 ( Дипломная работа, 77 стр. )
. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ РФ е3422422 ( Дипломная работа, 90 стр. )
. Оценка уровня конкурентоспособности цен в ООО СК "Согласие". щн6853ав ( Дипломная работа, 71 стр. )
. Оценка целесообразности и возможности предоставления кредита . к3111 ( Дипломная работа, 83 стр. )
. Поглощение и трансграничное слияние компаний по праву ЕС- поглощение и трансграничное слияние е24131 ( Дипломная работа, 96 стр. )
. Расчет влияния мероприятий на финансово-экономические показатели деятельности предприятия н46524131 ( Дипломная работа, 113 стр. )
. Структура экономических отношений РФ и ЕС 20352352 ( Дипломная работа, 72 стр. )
. Теоретические основы политики участия современной компании в выставках и ярмарках, как основное направление по связям с общественностью еу324242 ( Дипломная работа, 83 стр. )
1. Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации к3к333к ( Дипломная работа, 115 стр. )
1. ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Дипломная работа, 73 стр. )
1. Бизнес- справка ОАО "Главновосибирскстрой" 6456 ( Дипломная работа, 143 стр. )
1.1 Современные банковские технологии с использованием компьютерной техники к24131 ( Дипломная работа, 97 стр. )
1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47 ( Дипломная работа, 109 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика