Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика и социология труда  » Анализ и разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии ТО-50

Анализ и разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии ТО-50


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПРОЦЕССОМ…………………………………..

6

1.1 Основные положения теории организации труда……………………… 6

1.2 Проблемы и особенности организации труда в строительстве……….. 17

1.3 Методика изучения организации труда на предприятии……………… 28

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ФГУП «УС-30» ТОННЕЛЬНОГО ОТРЯДА №50……………………………………………..

32

2.1 Основные технико-экономические характеристики предприятия……. 32

2.2 Численность и фонд оплаты труда на предприятии…………………… 37

2.3 Анализ условий и дисциплины труда на предприятии………………... 43

2.4 Охрана труда на предприятии…………………………………………… 51

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОННЕЛЬНЫЙ ОТРЯД №50……………………………

58

3.1 Рекомендации по улучшению условий труда на предприятии………... 58

3.2 Оздоровительные меры повышения работоспособности……………… 61

3.3 Предложения по снижению физической и нервно-психической напря женности……………………………………………………………………….

62

3.4 Мероприятия по охране и улучшению организации труда……………. 62

3.5 Меры по снижению воздействия метеорологических факторов и заболеваемости ………………………………………………………………

64

3.6 Расчет экономической эффективности…………………………………. 65

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………… 68

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………. 70

ПРИЛОЖЕНИЯ

Каждый человек в течение всей своей жизни, так или иначе, связан с предприятиями. Именно в них или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках предприятия повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет предприятия без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с предприятием, организацией, фирмой. Люди – это самый главный фактор, учет которого требует не только использования, но и искусства его применения в конкретных ситуациях. Каждый работник обладает своим особенным характером, имеет свою систему ценностей и мотивы к труду. Труд является источником материального и духовного богатства, социального прогресса и развития человека.

Организация любого предприятия и организация труда в нем это сложный процесс. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У предприятий есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи.

Не познав сущности организации предприятия и не поняв закономерности его развития, нельзя не управлять им, ни использовать его во благо каждого человека и в интересах всех, ни переходить в его деятельности на современные технологии.

На современном этапе деятельность предприятия строится в соответствии с законами рынка, а так как повышение прибыли является главной целью, то соответственно и организация труда должна быть направлена на максимализацию прибыли. Отсюда следует, что рационализация и совершенствование организации труда, в соответствии с рыночными законами приобретает особую актуальность на современных российских предприятиях.

В современной организации труда возросла роль ее государственного регулирования и четкой научной и плановой организации труда внутри предприятия.

Государственное регулирование предполагает, что труд должен быть защищен законом (в соответствии с ТК РФ), кроме того, государство должно: установить такой МРОТ, чтобы он обеспечивал минимальную меру достойного положения трудящихся; обеспечить их социальную защиту и максимальную занятость. Отсюда возникает необходимость совершенствования правового регулирования организации труда на предприятии, причем интересы работодателя и работников должны быть в равной мере. Сегодня в России наоборот идет планомерное переделывание трудового законодательства к односторонней выгоде работодателя.

Организация труда является одним из основных факторов резерва роста его производительности. Применение высокопроизводительной техники, комплексной механизации и автоматизации, прогрессивной технологии требует совершенствования организации труда и улучшения организации заработной платы, которые находятся в тесной взаимосвязи.

Научная организация труда дисциплинирует работников, способствует развитию трудовой активности и творческой инициативы, формированию на предприятиях благоприятного морально-психологического климата.

Главная задача работников по труду и заработной плате в строительстве заключается в наиболее эффективном использовании труда рабочих, в том, чтобы его организация на объекте основывалась на достижениях передовиков и новаторов производства, на научных исследованиях в области строительного производства, а размер заработной платы отражал действительный вклад каждого работника в достижение общих результатов труда над темпом роста средней заработной платы.

Внедрение передовых форм организации труда на основе карт трудовых процессов, бригадного подряда, аккордной системы оплаты труда рабочих-сдельщиков и нормированных заданий рабочих-повременщиков в сочетании с положениями о премировании за достижение качественных и количественных показателей при правильном их применении, дает возможность добиваться высокой производительности труда, улучшения качества продукции, рентабельности строительного предприятия.

На современном этапе Россия перешла к рыночной экономике, поэтому организация труда на предприятии строится с рыночными законами, таким образом главенствующую роль приобретает рационализация и оптиматизация трудового процесса, которая сводится к тому, чтобы при минимуме финансовых затрат, производственных, сырьевых и трудовых ресурсов получить максимум экономического эффекта. Поэтому совершенствование организации труда в соответствии с законами рынка приобрело особо актуальное значение.

Актуальность указанной проблемы определила выбор темы настоящего дипломной работы, которая посвящена выявлению путей совершенствования организации труда на предприятии. Объектом исследования было выбрано предприятие Тоннельный отряд №50.

Основная цель дипломной работы анализ и разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии.

Данная цель была реализована при решении следующих задач:

1. Рассмотреть организацию труда как элемент управления производственным процессом.

2. Проанализировать систему организации труда на предприятии ТО-50.

3. Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда на предприятии ТО-50.

Работа была написана с использованием нормативных актов, монографической литературы, периодической печати и материалов предприятия ТО-50.

Дипломная работа объемом … страница состоит из введения, трех глав, заключения и содержит 18 таблиц, 6 рисунков и … приложения.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 208с.

2. Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова О.В. и Снигиревой И.О. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 600с.

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. - 407с.

4. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: Финстатинформ, 2000.

5. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 464с.

6. Вопросы труда и заработной платы в строительстве: Учеб. пособие./ Под ред. Левитина М.Б. – К.: Буевельник, 2004.

7. Владимирова Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. М., 2000.

8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА•М, 1998. – 384с.

9. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. – М.: Новое знание, 2004. – 496с.

10. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие, - М.: ИНФРА-М, 2005. – 491с.

11. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка / А.В. Калина. Киев, 1997.

12. Классификатор факторов, воздействующих на формирование условий труда: Методические рекомендации / НИИ труда. – М., 1977.

13. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда / Н.И. Костюков и др. Ростов Н/Д, 1993.

14. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003. – 236с.

15. Кокшарова В.В. Организация оплаты труда работников предприятия. Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1998. – 100с.

16. Левитина М.Б. Организация и оплата труда В строительных организациях: Учебник. – К.: Буевельник, 2004.

17. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368с.

18. Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. – 2-е изд., доп. – М., 2003.

19. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. – 3-е изд., доп. и перераб. – М., -2004.

20. Охрана труда и социальное страхование. №5 -2006.

21. Охрана труда и социальное страхование. №7-2006.

22. Основы научной организации труда на предприятии: Учеб. пособие. М.: Профиздат, 2003.

23. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005. – 320с.

24. Пашуто В.П. Организация и нормирования труда на предприятии: Учеб. пособие. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304с.

25. Проблемы организации, нормирования и производительности труда: Материалы «Круглого стола» / Под ред. А.Ф. Зубковой. / НИИ труда. – М., 1995.

26. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство «МИК», 1998. – 320с.

27. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003. – 368с.

28. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996. – 128с.

29. Степанов И.С. Экономика строительства: Учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 620с.

30. Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. М.: НИИ труда, 1996.

31. Учебно-методическое пособие по определению экономической эффективности мероприятий НОТ. Составитель канд. экон. наук, доцент Панченко А.Ю. – Екатеринбург, 2005.

32. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов. / Под ред. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 319с.

33. Экономика труда: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2001. – 223с.

34. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. – 736с.

Примечаний нет.


"Анализ организации оплаты труда на предприятии" ОАО "Вязьмазернопродукт" ( Дипломная работа, 145 стр. )
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОММЕРЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЛОЖНОЙ ТЕХНИКИ (НА ПРИМЕРЕ СУ-16 МГУП "МОСЛИФТ"" ( Дипломная работа, 76 стр. )
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы ( Дипломная работа, 109 стр. )
3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА......в...ООО "Темп".......................................................................................................... ( Дипломная работа, 87 стр. )
Paзpaбoтaть ocнoвныe нaпpaвлeния coвepшeнcтвoвaния opгaнизaции тpудa зapaбoтнoй плaты нaOOO "Вocтoчный путь". ( Дипломная работа, 109 стр. )
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА МИРНОГО И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ. ( Дипломная работа, 80 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ФИРМЕ «ИЖТРЕЙТИНГ» ( Дипломная работа, 80 стр. )
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ФГУП ЧЭРЗ ( Дипломная работа, 104 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО "КОМКОР" ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ деятельности Челябинской городской службы занятости по социальной защите безработных ( Дипломная работа, 87 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА "КАРЬЕРА" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ деятельности профессиональных союзов г. Коломна Московской области ( Дипломная работа, 76 стр. )
Анализ динамики ФЗП в ООО «Хэппилэнд» ( Дипломная работа, 31 стр. )
Анализ и оценка государственных финансовых и организационно-экономических механизмов поддержки безработных на примере Ульяновской области ( Дипломная работа, 85 стр. )
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО "АЛЬФА-РАД" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ и оценка эффективности оплаты труда на предприятии "Агропромснаб" ( Дипломная работа, 62 стр. )
Анализ и повышение квалификации персонала организации ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ и пути повышения производительности труда в ООО «Подорожник» ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ и пути повышения производительности труда в ООО «Подорожник» 2009-38 ( Дипломная работа, 38 стр. )
Анализ и разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии ТО-50 ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ использования персонала и фонда заработной платы на примере ООО «ДСПМК» ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ использования фонда заработной платы предприятия и пути совершенствования системы оплаты труда (на примере городской клинической больницы № 13) ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО "Бетонстройсервис" ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере ОАО "АГРОМАШ") ( Дипломная работа, 71 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика