Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Трудовое право  » "УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ" е35224

"УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ" е35224


Введение 3

Глава 1. Характеристика оснований для увольнения по инициативе работодателя

6

1.1. Общие основания для увольнения 6

1.2. Специальные основания для увольнения отдельных категорий работников

25

1.3. Сравнение оснований для увольнения по инициативе работодателя предусмотренных КЗоТ и ТК

38

Глава 2. Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя

51

2.1. Понятие гарантий и компенсаций 51

2.2. Виды гарантий и компенсаций при увольнении 53

2.3. Судебные гарантии и рекомендации для разрешения дел, возникших при увольнениях по инициативе работодателя

60

Заключение 83

Литература 89

Приложения 91

Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.

Принятый Кодекс решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.

Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников. Основополагающий закон в сфере труда - Трудовой кодекс РФ - усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы, предотвращает возможность решить вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права. Заслуживает поддержки законодательное решение вопроса о регулировании трудовых отношений, независимо от того, как они оформлены нормами трудового права, положение о том, что эти нормы, содержащиеся в других законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс РФ содержит и много новых положений, относящихся практически ко всем правовым институтам трудового права.

В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Актуальность темы настоящей работы объясняется тем что:

" в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, увольнение - расторжение трудового договора по инициативе работодателя занимает одно из основных, по сути, злободневных мест;

" увольнение - расторжение трудового договора по инициативе работодателя является совершенно новым институтом трудового права после принятия ТК РФ;

" по теме настоящей работы пока не сформирована исчерпывающая судебная практика.

Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других).

Целью настоящей работы является опреде

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации.

4. Кодекс законов о труде РСФСР 1971г.

5. Федеральный закон РФ "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.1995г. № 119-ФЗ.

6. Закон РФ "О статусе судей в РФ" от 26.06.1992г. № 3132-1.

7. Федеральный закон РФ "О службе в таможенных органах РФ" от 21.07.1997г. № 114-ФЗ.

8. Федеральный закон "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992г. № 2202-1.

9. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993г. № 4520-1.

10. Закон РФ от 21.07.1993г. № 5485-1 "О государственной тайне".

11. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 24.01.1998г. № 61.

12. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001г. № 26.

13. Постановление Минтруда России от 14.07.1993г.

14. Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденное приказом Минтранса России от 11 марта 1994г.

15. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973г.

16. Постановление Правительства

Примечаний нет.


«Правовое регулирование режима рабочего времени» ( Дипломная работа, 63 стр. )
"Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка" е3533 ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Правовое регулирование труда женщин и детей в РФ" (Украина) ( Дипломная работа, 74 стр. )
"ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ" ( Дипломная работа, 77 стр. )
"Правовые проблемы и порядок разрешения трудовых споров" ( Дипломная работа, 71 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 2007-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Рабочее время по трудовому праву" ( Дипломная работа, 93 стр. )
"УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ" е35224 ( Дипломная работа, 90 стр. )
. Практика вознаграждения за труд на примере ФУП "Дзержинск-дорсервис" н352411 ( Дипломная работа, 73 стр. )
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕАЛИЗАЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ деятельности Челябинской городской службы занятости по социальной защите безработных ( Дипломная работа, 89 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6894 ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ дисциплины труда на предприятии ОАО "Салаватстекло" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Анализ оплаты труда и пути ее совершенствования на примере ЗАО "Вар-мит" ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ особенностей правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора 2009-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ особенностей правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ правовой природы трудового договора ( Дипломная работа, 77 стр. )
АНАЛИЗ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ( Дипломная работа, 102 стр. )
АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В СФЕРЕ СЛУЖЕБНОГО ИЗОБРЕТАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 143 стр. )
Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ формирования персонала на ликеро - водочном заводе "СПЛВЗ" . ( Дипломная работа, 100 стр. )
Аттестация рабочих мест предприятия ( Дипломная работа, 71 стр. )
БЕЗРАБОТИЦА, СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО ( Дипломная работа, 79 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика