СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Введение 2

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 6

§1. Стороны и общий порядок заключения индивидуального трудового договора 6

§2. Особенности срочного трудового договора 18

§3. Порядок заключения срочного трудового договора 23

2. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 28

§1. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора 28

§2. Правомерность заключения с работниками срочных трудовых договоров 37

§3. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного суда России 49

Заключение 56

Список использованных источников 60

Приложение 67

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы (то есть начала трудовых отношений), но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя), в частности по порочащим основаниям, либо статье 83 ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон). Кто знает?

Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок.

Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Причем максимальный срок такого договора - пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу.

В новой редакции Трудового кодекса РФ в статье 59, посвященной срочным трудовым договорам, изменены количественные критерии, дающие право субъектам малого предпринимательства заключать срочные трудовые договоры. Это право остается только за работодателями с численностью работающих до 35 (ранее до 40), а в розничной торговле и в бытовом обслуживании - до 20 (ранее до 25).

Для субъектов малого предпринимательства, в том числе и индивидуальных предпринимателей, которых касаются поправки в ст. 59 Трудового кодекса РФ, издержки выполнения трудового законодательства достаточно велики, для некоторых они оказываются "неподъемными". Среди них велика доля предприятий торговли и бытового обслуживания, где, как видно из таблицы 4, широко распространены срочные трудовые договоры. Внесенные в Трудовой кодекс изменения, сокращающие сферу их применения, могут привести к выталкиванию части работников, занятых ранее по срочным трудовым договорам, в неправовое пространство. Ведь работодатели, использующие прежде срочные трудовые договоры, избавляющие их от издержек, связанных с увольнением работников, могут предпочесть не заключение трудового договора на неопределенный срок, на что рассчитывает законодатель, а устное соглашение. В зоне риска, как показывает статистика, в первую очередь оказываются работники с низкой квалификацией и молодежь, то есть те категории работников, которые редко обращаются за защитой своих трудовых прав в Федеральную инспекцию труда или судебные органы.

Переход к рыночной экономике, характеризующейся нестабильностью экономической конъюнктуры, многообразием форм собственности и субъектов хозяйственной деятельности, требует большей гибкости правового регулирования взаимодействия работника и работодателя. Совершенствуя трудовое законодательство, на наш взгляд, следует не сужать, а расширять сферу его действия. Более широкое использование срочных трудовых договоров в малом бизнесе позволит вернуть в правовое поле тех, кто в силу разных обстоятельств оказался вне сферы действия Трудового кодекса РФ.

Дипломная работа посвящена рассмотрению срочного трудового договора.

Актуальность исследования обусловлена тем, что в России продолжается реформа трудового законодательства, а действующие нормы трудового права, регулирующие срочный трудовой договор, имеют проблемы в реализации.

Цель дипломной работы - проанализировать особенности срочного трудового договора, а также выработать рекомендации по совершенствованию законодательной базы.

Раскрытие данной темы требует постановки и решения следующих задач:

исследовать теоретические и практические основы общего порядка заключения индивидуального трудового договора по действующему законодательству;

раскрыть особенности срочного трудового договора;

провести анализ порядка заключения срочного трудового договора;

рассмотреть социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договор;

исследовать правомерность заключения с работниками срочных трудовых договоров;

рассмотреть срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного суда России;

провести анализ нормативно-правовой базы и практики ее применения;

систематизировать теоретический, нормативный и практический материал по исследуемой теме;

выявить пробелы в правовом регулировании срочного трудового договора и разработать предложения по совершенствованию законодательства в области настоящего исследования.

В первой главе работы раскрыты общие положения о срочном трудовом договоре.

Во второй главе исследованы практические вопросы срочного трудового договора по Трудовому кодексу РФ.

При написании дипломной работы использовались учебники, периодические издания в области трудового права, нормативные акты и судебная практика.

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ.

4. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2009

5. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2008. № 6.

6. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве // ЗАО Юстицинформ, 2010

7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / ЗАО Юстицинформ, 2009

8. Бакина С.И. Оформление трудовых отношений с работником // "Аудиторские ведомости", 2008, № 2

9. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя // Управление персоналом, 2009

10. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // "Российский судья", 20010, № 5

11. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (издание 2-е, переработанное и дополненное) / Изд-во "Альфа-Пресс", 2009

12. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2009

13. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов / ЗАО Юстицинформ, 2007

14. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ) / Омега-Л, 2009

15. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения // Юрайт-Издат, 2009

16. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты // МЦФЭР, 2008

17. Пискарева И.К. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) / Изд. дом "Городец", 2009

18. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (издание третье, исправленное и дополненное) под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко / Юрайт-Издат, 2009

19. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Ф.Н. Филиной) / ГроссМедиа, Росбух, 2010

20. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) (под ред. Ю.П. Орловского) / Юридическая фирма "Контракт", "Инфра-М", 20010

21. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (5-е издание, переработанное) под общ. редакцией В.И. Шкатуллы / Норма, 2009

22. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М., 2009.

23. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2009.

24. Трудовое право России: Учебник (под ред. А.М. Куренного) / Юристъ, 2010

25. Холоднова О.А. Трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудового договора. На что обратить внимание? // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение, 2009, № 5-6

26. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право, 2008, № 9

27. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Практическое пособие (второе издание, переработанное и дополненное) / Издательство "Финпресс", 2008.

28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета", N 7, 21.01.2009,

Примечаний нет.