Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Трудовое право  » ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5

1.1. Наемный труд как предмет правового регулирования 5

1.2. Основные значения понятия "трудовой договор" 7

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 24

2.1. Форма трудового договора, оформление приема на работу 24

2.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 27

3.3 Гарантии при заключении трудового договора 32

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 36

3.1. Основания заключения срочного трудового договора 36

3.2. Определение срока срочного трудового договора 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44

ГЛОССАРИЙ 49

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 54

Принятие Трудового Кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства, окончательно оформило тенденции, наметившиеся в правовом регулировании трудовых отношений, дало импульс дальнейшему обновлению массива нормативных правовых актов о труде, преодолению неполноты правового регулирования.

В структуре Трудового Кодекса РФ значительное место занимают положения, посвященные трудовому договору. Это четыре главы (10, 11, 12, 13), которые предусматривают серьезное обновление центрального института трудового права.

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство России направлено, прежде всего, на защиту интересов работника.

Уже на этапе приема работника на предприятие - при заключении трудового договора - определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. Поэтому необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой - ясно представлять последствия того или иного условия, включенного в трудовой договор. Только таким образом можно избежать ошибок и, как следствие, санкций со стороны трудовых инспекций, налоговых и иных проверяющих органов.

В связи с этим актуальность темы исследования определяется необходимостью изучения основных вопросов трудового законодательства, касающихся трудового договора и практики его применения руководителями организаций и работниками кадровых служб.

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности трудового договора, порядок его заключения, изучить обязательные и дополнительные условия, а также основные его виды по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

- раскрыть понятие и значение трудового договора;

- отграничить трудовой договор от гражданско-правовых соглашений о труде;

- определить порядок заключения трудового договора;

- охарактеризовать обязательные условия трудового договора;

- раскрыть особенности заключения срочного трудового договора;

- выделить недостатки законодательного регулирования института трудового договора.

Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем существующие в настоящий момент в Российской Федерации.

Предмет исследования: порядок и условия заключения трудового договора.

Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и научных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.

Теоретическую основу данного исследования составили научные труды Б.А. Шеломова, А.Н. Гуева, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучмы, К.Н. Гусова, В.Н. Толкунова, В.Полозова, Е.Ионова, Р.Б. Хуторецкого, А.М. Эрделевского, М.М. Покровской, В.И. Власова, О.М. Крапивина, Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайловой, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой и других авторов.

Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон // Деловой двор, 2009.

Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // "Трудовое право", 2008, N 4.

Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // "Право и экономика", 2008, N 3.

Архипов В.В. Неопределенный субъект квазитрудовых отношений // "Законодательство и экономика", 2008, N 11.

Бакина С.И. Оформление трудовых отношений с работником // Аудиторские ведомости. 2005. N 2.

Батяев А.А., Бобкова О.В., Васильчикова Н.В., Корнийчук Г.А., Резепов И.Ш., Сальникова Л.В., Скачкова О.А., Смагина И.А., Суняева Р.Л., Шлянцев Д.А. 1001 договор на все случаи бизнеса. М.: ООО "ИД "РАВНОВЕСИЕ", 2008.

Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг (Книга 3) (издание дополненное, исправленное) М.: Издательство "Статут", 2002.

Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. N 3.

Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

Гусов К.Н.; Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник для вузов.-М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - 496 с.

Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) М.: Юрайт-Издат, 2007.

Ершов О.Г. Трудовой договор нельзя заменять гражданско-правовым договором строительного подряда // "Трудовое право", 2008, N 11.

Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007.

Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М.: Статут, 2008.

Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // "Трудовое право", 2008, N 3.

Киселев И.Я.; Сравнительное трудовое право: Учеб.-М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. - 360 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, дополненное / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Издательский Дом "Городец", 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание третье, исправленное и дополненное) /под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, переработанное) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.

Костян И.А. Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия // Журнал Справочник кадровика. 2006. № 8.

Кучма М. Особенности приёма на работы несовершеннолетних граждан и расторжения с ними трудового договора // Человек и труд. 2005. №3

Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу - основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. N 11.

Лушникова М.В., Лушников А.М.; Курс трудового права: В 2т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право.: Учеб. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - 608 с.

Метелева Я.В. Гражданско-правовые договоры с физлицами: будьте осторожны // Российский налоговый курьер. 2003. N 5.

Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 3.

Минкина Н.И. Работа, (не)обусловленная трудовым договором // "Трудовое право", 2008, N 6.

Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Адвокат. 2003. N 5.

Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского) М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008.

Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. N 8.

Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // "Трудовое право", 2008, N 1.

Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5.

Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7.

Попонов Ю.Г. Регулирование правомерности отказа в заключении трудового договора // Справочник кадровика. 2005. № 5.

Попова О. Заключение трудовых договоров с работниками // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2004. N 7.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.

Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. N 8.

Сафин Р.Р. К проблеме соотношения гражданско-правового и трудового договоров в сфере договорного регулирования отношений личного найма // "Спорт: экономика, право, управление", 2008, N 2.

Свиридова Н.В., Гончаров А.И. Гражданско-правовой и трудовой договоры: вопросы правовой квалификации и переквалификации // " Социальное и пенсионное право", 2008, N 3.

Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству // "Трудовое право", 2008, N 10.

Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2004. N 6, 7.

Сосна Б., Решетникова А., Ротару И. Право на труд и его судебная защита // "Социальное и пенсионное право", 2008, N 3.

Степанюк Л. Срочные трудовые договоры // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2004. N 22.

Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю.П. Орловского, Нуртдиновой А.Ф. - М.: МЦФЭР, 2004. - 880 с.

Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового права как основной трудовой сделки // Современное право. 2003. № 10.

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (издание третье, переработанное и дополненное) / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.

Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10.

Материалы судебной практики

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // Российская газета от 8 апреля 2004 г. N 72. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Архив Ярославского областного суда дело № 35-Г04-5 от 13.04.2004г.

Примечаний нет.


Материальная ответственность работников в системе юридической ответственности на предприятии ОАО «Новосибирский оловянный комбинат». ( Дипломная работа, 68 стр. )
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по нормам трудового права в РФ ( Дипломная работа, 61 стр. )
Материальная ответственность сторон трудового договора ( Дипломная работа, 65 стр. )
Материальная ответственность сторон трудового договора 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. )
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работникам при исполнении ими трудовых обязанностей ( Дипломная работа, 66 стр. )
Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации пе453543 ( Дипломная работа, 84 стр. )
МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Дипломная работа, 64 стр. )
Механизм материальной ответственности сторон трудового договора по действующему законодательству России ( Дипломная работа, 93 стр. )
Муниципальный служащий как субъект трудового права ( Дипломная работа, 78 стр. )
НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ( Дипломная работа, 99 стр. )
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ В ОАО "АЭРОФЛОТ" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Описать и проанализировать место и роль дисциплинарной ответственности в системе ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Дипломная работа, 62 стр. )
Оплата труда ( Дипломная работа, 73 стр. )
ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ И ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫЙХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ( Дипломная работа, 80 стр. )
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Дипломная работа, 64 стр. )
Определение материальной ответственности работодателя в условиях реформы трудового законодательства ( Дипломная работа, 61 стр. )
Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю ( Дипломная работа, 64 стр. )
Организация и совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии (на примере общества с ограниченной ответственностью "Барс") ( Дипломная работа, 97 стр. )
Организация защиты персональных данных в кадровых агентствах. ( Дипломная работа, 114 стр. )
Организация системы управления персоналом на предприятии (на примере Можгинского ЛПУМГ - филиала ООО "ПЕРМТРАНСГАЗ") О А О "ГАЗПРОМ" ( Дипломная работа, 119 стр. )
Организация труда и гарантии материального обеспечения лиц, работающих вахтовым методом. Использование зарубежного опыта в целях совершенствования и развития вахтового метода как уникальной формы организации труда в РФ. ( Дипломная работа, 71 стр. )
ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ( Дипломная работа, 82 стр. )
Основание изменения трудового договора ( Дипломная работа, 89 стр. )
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Дипломная работа, 87 стр. )
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19 ( Дипломная работа, 83 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика