Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Трудовое право  » Оценка деятельности торгового предприятия и организация оплаты труда его работников (на примере магазина № 5 Торгового Дома АСПЭК"

Оценка деятельности торгового предприятия и организация оплаты труда его работников (на примере магазина № 5 Торгового Дома АСПЭК"


ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 6

1.1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 6

1.2. ОЦЕНКА МАРКЕТИНГОВОЙ СРЕДЫ 9

1.3. СОСТОЯНИЕ ОСНОВНЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ 19

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 27

2.1. ДИНАМИКА И СТРУКТУРА ТОВАРООБОРОТА 27

2.2. СТРУКТУРА ИЗДЕРЖЕК ОБРАЩЕНИЯ 29

2.3. БАЛАНС И ЕГО СТРУКТУРА 33

2.4. ОЦЕНКА ЛИКВИДНОСТИ И ПЛАТЁЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 35

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОРГОВЛИ 41

3.1. ПЕРСОНАЛ И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА 41

3.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 51

3.3. ВОЗМОЖНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентиро-ванных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая но-вым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производ-ственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию че-ловеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое примене-ние в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие моти-вации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в про-мышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объясня-лось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанали-зировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" за-менялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотива-ционного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтере-сованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности произ-водства.

3. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2001.

4. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. 2001. - №4.

5. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 2000.

6. Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. СПб.: издательство АфЭИ, 2002.

7. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эф-фективность предприятий. М.: Экономика, 2002.

8. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2003.

9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2003. - № 3.

10. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2003.

11. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2001.

12. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело. - 2001. - № 1 - с. 20-27

13. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2002.

14. Кодекс законов о труде. М.: изд-во Брандес, 2001.

15. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юрид. Лит-ра, 2002.

16. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 2002. № 2.

17. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. - 2002. - № 45. - с.11.

18. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.

19. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США. // Труд за рубежом. - 1999. - №1. - с.63-86.

20. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. - № 11. - 2001.

Примечаний нет.


Проблемы взаимосвязи рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре ( Дипломная работа, 117 стр. )
Проблемы взаимосвязи рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре 2010-117 ( Дипломная работа, 117 стр. )
Проблемы регулирования труда работников в возрасте до 18 лет на совре-менном этапе и в правоприменительной практике ( Дипломная работа, 60 стр. )
ПРОБЛЕМЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ ( Дипломная работа, 64 стр. )
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 85 стр. )
Рабочее время по трудовому праву ( Дипломная работа, 71 стр. )
Развитие законодательства России о трудовых спорах ( Дипломная работа, 64 стр. )
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С" не635242 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции ( Дипломная работа, 72 стр. )
Рассмотрение актуальных вопросов и проблем в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях ( Дипломная работа, 87 стр. )
Рассмотрение вопросов правового регулирования в сфере дисциплинарной ответственности в Российской Федерации. 2008-92 ( Дипломная работа, 92 стр. )
Рассмотрение вопросов правового регулирования в сфере дисциплинарной ответственности в Российской Федерации. ( Дипломная работа, 92 стр. )
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Дипломная работа, 63 стр. )
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2008-63 ( Дипломная работа, 63 стр. )
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) И СУДЕ ( Дипломная работа, 111 стр. )
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде ( Дипломная работа, 83 стр. )
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ( Дипломная работа, 114 стр. )
Рассмотрение особенностей и правовых аспектов трудовых отношений лиц, работающих в условиях Крайнего Севера ( Дипломная работа, 67 стр. )
Рассмотрение правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 80 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины ( Дипломная работа, 60 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 101 стр. )
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК ( Дипломная работа, 57 стр. )
Реализация принципа права на труд ( Дипломная работа, 71 стр. )
Регулирование индивидуальных трудовых споров в странах СНГ ( Дипломная работа, 69 стр. )
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ И ЛИЦ,ОБРЕМЕНЕННЫХ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ12 ( Дипломная работа, 63 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика