Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Трудовое право  » АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6894

АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6894


ВВЕДЕНИЕ 5

1 ВОЗМОЖНОСТИ УЛУЧШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.1 Понятие мотивации 7

1.2 Современные теории мотивации 13

1.3 Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 15

1.4 Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом 19

2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 23

2.1 Характеристика предприятия 23

2.2 Управление карьерой персонала как одна из составляющих мотивации 26

2.3 Оплата труда как один из экономических методов мотивации персонала 34

3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ 41

3.1 Использование заработной платы как формы мотивации 41

3.2 Проблема удовлетворенности трудом. Социальная и психологическая мотивация 49

4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 56

4.1 Гигиеническая оценка условий труда 56

4.2 Порядок возмещения вреда, причиненного работнику 60

4.3 Ликвидация чрезвычайных ситуаций 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69

ПРИЛОЖЕНИЕ А ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

ПРИЛОЖЕНИЕ Б ТРЕБОВАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЯМ ВЫСШЕГО ЗВЕНА

ПРИЛОЖЕНИЕ В АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Поскольку менеджер достигает целей организации через своих подчиненных, то в этом смысле функция мотивации является самой существенной.

Мотивация - процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Мотивация к труду, таким образом, понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности. Можно сказать и так: мотивация - это позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.

Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, чрезвычайно сложны.

По оценкам западных специалистов, от 30 до 50 % работников побуждаются к эффективной работе деньгами. Остальных побуждают к действию более возвышенные потребности: в знаниях, авторитете, творчестве. Людьми движут нравственные идеалы, великие цели, моральные убеждения, привычки, традиции и т.д.

Известен старый способ воздействия на людей, чтобы побудить их выполнить определенную работу, - метод "кнута и пряника". Причем в странах Запада в период промышленной революции (последняя треть XVIII века) и весь XIX век люди работали по 10-14 ч

1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352с.

2. Галькович Р.С. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 1998. - 175с.

3. Сервисная деятельность. / Под общей ред. Романович В.К. - СПб.: Питер, 2005. - 206с.

4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997. - 168с.

5. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2005. - 148с.

6. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.

7. Основы менеджмента. / Под ред. Радугина А.А. - М.: Центр, 1997. - 268с.

8. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с.

9. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 352с.

10. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2004. - 80с.

11. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.

12. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. - 180с.

13. Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. - М.: Инфра - М, 2003.

14. Орлов А.В. Инноваци

Примечаний нет.


Проблемы взаимосвязи рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре ( Дипломная работа, 117 стр. )
Проблемы взаимосвязи рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре 2010-117 ( Дипломная работа, 117 стр. )
Проблемы регулирования труда работников в возрасте до 18 лет на совре-менном этапе и в правоприменительной практике ( Дипломная работа, 60 стр. )
ПРОБЛЕМЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ ( Дипломная работа, 64 стр. )
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 85 стр. )
Рабочее время по трудовому праву ( Дипломная работа, 71 стр. )
Развитие законодательства России о трудовых спорах ( Дипломная работа, 64 стр. )
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С" не635242 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции ( Дипломная работа, 72 стр. )
Рассмотрение актуальных вопросов и проблем в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях ( Дипломная работа, 87 стр. )
Рассмотрение вопросов правового регулирования в сфере дисциплинарной ответственности в Российской Федерации. 2008-92 ( Дипломная работа, 92 стр. )
Рассмотрение вопросов правового регулирования в сфере дисциплинарной ответственности в Российской Федерации. ( Дипломная работа, 92 стр. )
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Дипломная работа, 63 стр. )
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2008-63 ( Дипломная работа, 63 стр. )
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) И СУДЕ ( Дипломная работа, 111 стр. )
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде ( Дипломная работа, 83 стр. )
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ( Дипломная работа, 114 стр. )
Рассмотрение особенностей и правовых аспектов трудовых отношений лиц, работающих в условиях Крайнего Севера ( Дипломная работа, 67 стр. )
Рассмотрение правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 80 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины ( Дипломная работа, 60 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 101 стр. )
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК ( Дипломная работа, 57 стр. )
Реализация принципа права на труд ( Дипломная работа, 71 стр. )
Регулирование индивидуальных трудовых споров в странах СНГ ( Дипломная работа, 69 стр. )
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ И ЛИЦ,ОБРЕМЕНЕННЫХ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ12 ( Дипломная работа, 63 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика