Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Трудовое право  » АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6894

АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6894


ВВЕДЕНИЕ 5

1 ВОЗМОЖНОСТИ УЛУЧШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.1 Понятие мотивации 7

1.2 Современные теории мотивации 13

1.3 Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 15

1.4 Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом 19

2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 23

2.1 Характеристика предприятия 23

2.2 Управление карьерой персонала как одна из составляющих мотивации 26

2.3 Оплата труда как один из экономических методов мотивации персонала 34

3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ 41

3.1 Использование заработной платы как формы мотивации 41

3.2 Проблема удовлетворенности трудом. Социальная и психологическая мотивация 49

4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 56

4.1 Гигиеническая оценка условий труда 56

4.2 Порядок возмещения вреда, причиненного работнику 60

4.3 Ликвидация чрезвычайных ситуаций 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69

ПРИЛОЖЕНИЕ А ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

ПРИЛОЖЕНИЕ Б ТРЕБОВАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЯМ ВЫСШЕГО ЗВЕНА

ПРИЛОЖЕНИЕ В АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Поскольку менеджер достигает целей организации через своих подчиненных, то в этом смысле функция мотивации является самой существенной.

Мотивация - процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Мотивация к труду, таким образом, понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности. Можно сказать и так: мотивация - это позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.

Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, чрезвычайно сложны.

По оценкам западных специалистов, от 30 до 50 % работников побуждаются к эффективной работе деньгами. Остальных побуждают к действию более возвышенные потребности: в знаниях, авторитете, творчестве. Людьми движут нравственные идеалы, великие цели, моральные убеждения, привычки, традиции и т.д.

Известен старый способ воздействия на людей, чтобы побудить их выполнить определенную работу, - метод "кнута и пряника". Причем в странах Запада в период промышленной революции (последняя треть XVIII века) и весь XIX век люди работали по 10-14 ч

1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352с.

2. Галькович Р.С. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 1998. - 175с.

3. Сервисная деятельность. / Под общей ред. Романович В.К. - СПб.: Питер, 2005. - 206с.

4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997. - 168с.

5. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2005. - 148с.

6. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.

7. Основы менеджмента. / Под ред. Радугина А.А. - М.: Центр, 1997. - 268с.

8. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с.

9. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 352с.

10. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2004. - 80с.

11. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.

12. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. - 180с.

13. Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. - М.: Инфра - М, 2003.

14. Орлов А.В. Инноваци

Примечаний нет.


Материальная ответственность работников в системе юридической ответственности на предприятии ОАО «Новосибирский оловянный комбинат». ( Дипломная работа, 68 стр. )
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по нормам трудового права в РФ ( Дипломная работа, 61 стр. )
Материальная ответственность сторон трудового договора ( Дипломная работа, 65 стр. )
Материальная ответственность сторон трудового договора 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. )
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работникам при исполнении ими трудовых обязанностей ( Дипломная работа, 66 стр. )
Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации пе453543 ( Дипломная работа, 84 стр. )
МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Дипломная работа, 64 стр. )
Механизм материальной ответственности сторон трудового договора по действующему законодательству России ( Дипломная работа, 93 стр. )
Муниципальный служащий как субъект трудового права ( Дипломная работа, 78 стр. )
НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ( Дипломная работа, 99 стр. )
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ В ОАО "АЭРОФЛОТ" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Описать и проанализировать место и роль дисциплинарной ответственности в системе ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Дипломная работа, 62 стр. )
Оплата труда ( Дипломная работа, 73 стр. )
ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ И ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫЙХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ( Дипломная работа, 80 стр. )
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Дипломная работа, 64 стр. )
Определение материальной ответственности работодателя в условиях реформы трудового законодательства ( Дипломная работа, 61 стр. )
Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю ( Дипломная работа, 64 стр. )
Организация и совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии (на примере общества с ограниченной ответственностью "Барс") ( Дипломная работа, 97 стр. )
Организация защиты персональных данных в кадровых агентствах. ( Дипломная работа, 114 стр. )
Организация системы управления персоналом на предприятии (на примере Можгинского ЛПУМГ - филиала ООО "ПЕРМТРАНСГАЗ") О А О "ГАЗПРОМ" ( Дипломная работа, 119 стр. )
Организация труда и гарантии материального обеспечения лиц, работающих вахтовым методом. Использование зарубежного опыта в целях совершенствования и развития вахтового метода как уникальной формы организации труда в РФ. ( Дипломная работа, 71 стр. )
ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ( Дипломная работа, 82 стр. )
Основание изменения трудового договора ( Дипломная работа, 89 стр. )
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Дипломная работа, 87 стр. )
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19 ( Дипломная работа, 83 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика