Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Менеджмент  » Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом


ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7

1.1. Персонал предприятия как объект управления 7

1.2. Составляющие стратегии управления персоналом 13

2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 20

2.1. Общая характеристика предприятия 20

2.2. Анализ организации управления 22

2.3. Анализ организации торговой деятельности 26

2.4. Анализ состава персонала 27

2.5. Анализ движения кадров 34

2.6. Анализ организации труда 36

2.6.1. Анализ организации рабочих мест 36

2.6.2. Анализ использования рабочего времени 38

2.6.3. Анализ условий труда 39

2.7. Анализ стимулирования персонала 40

2.8. Анализ системы набора и подбора кадров 46

2.9. Анализ социально-психологического климата 56

2.10. Выводы по аналитической части 60

3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 64

3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом фирмы ООО «Интер Престиж» 64

3.1.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия 64

3.1.2. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО «Интер Престиж» 72

4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 91

4.1. Расчет эффективности мероприятий по улучшению системы отбора и найма персонала 91

4.2. Расчет эффективности лизинга персонала 92

4.3. Мероприятия по улучшению условий труда 92

4.4. Экономическая целесообразность мероприятия «введение системы бесплатного прохода в спорткомплекс» 93

4.5. Основные финансово-экономические показатели деятельности ООО «Интер-Престиж» на проектируемый период 94

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 102

ПРИЛОЖЕНИЕ 104

ВВЕДЕНИЕ

До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров, для осуществления которых нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания.

Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, представляется, что исследование методологических и практических аспектов кадровой политики, а также стиля и методов управления кадрами на конкретном предприятии является достаточно актуальным и требует своего рассмотрения в данном дипломном проекте.

Целью дипломного проекта является исследование процесса системы управления персоналом и разработка кадровой политики предприятия.

Исходя из цели работы, в ней будут решены следующие задачи:

- рассмотрены методологические аспекты разработки системы управления персоналом предприятия;

- изучены возможные варианты организационной структура осуществления кадровой политики;

- проведен анализ организации системы управления персоналом и кадровой работы на предприятии ООО «Интер Престиж»;

- разработана концепция усовершенствованной системы управления персоналом в ООО «Интер Престиж».

Объектом исследования является фирма ООО «Интер Престиж». Эта компания является относительно молодым и хорошо развивающимся предприятием, достаточно успешно действующем на рынке.

Предмет исследования – персонал фирмы ООО «Интер Престиж», а также система управления персоналом на предприятии, в том числе системы найма и мотивации персонала, а также организационная структура предприятия.

Методологическая основа исследования – труды зарубежных и отечественных авторов по менеджменту, управлению персоналом, психологии. На современном этапе большое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Результат данной работы – рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия. Рекомендации разрабатываются по заказу высшего руководства исследуемого предприятия для внедрения их в работу организации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. №52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.94) (Документ с изменениями, внесенными ФЗ от 20.02.96 №18-ФЗ; ФЗ от 12.08,96 №111-ФЗ; ФЗ от 08.07.99 №138-ФЗ; ФЗ от 16.04.01 №45-ФЗ; ФЗ от 15.05.01 №54-ФЗ).

3. Федеральный закон от 26 декабря 1995г. N208-ФЗ “Об акционерных обществах” (принят ГД ФС РФ 24.11.95) (ред. от 13.06.96 №65-ФЗ; 25.05.99 №101-ФЗ и от 07.08.01 №120-ФЗ).//Собрание законодательства.

4. Федеральный закон от 13.06.96 №65-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» (принят ГД ФС РФ 17.05.96).

5. Федеральный закон РФ от 19.06.98 №115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)».

6. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера.Л.: 2001.

7. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2002.— С.111-122.

8. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во «Экономика», 2002

9. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2002. — №1. — С. 93-95.

10. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 99-100.

11. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный

менеджментам.: 2002.

12. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.

Москва «ИНФРА-М», 2000.

13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, М.: ГАУ, 2003 г.

14. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2002- № 12. с.38-58.

15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное

пособие. Москва-Новосибирск.: 2002.

16. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2003 –393

17. Резник С. Команда менеджера // Эко, 2003, № 3, с. 183.

18. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2002. – 128с

19. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник

для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2002.

20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.

Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2001.

21. Самоукина Н.В.. Конфликты и способы их управления//Деньги и кредит, 2002, №8.

22. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом.— 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002

23. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2001г. -№ 51. с.24-30.

24. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2002.- 176с.

25. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 2004- № 6. с.81-85.

26. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных

предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО

«Финстатинформ», 2002.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Примечаний нет.


Изучение сущности и механизма функционирования организационной структуры управления спортивной организации на примере ФК "Химки" ( Дипломная работа, 53 стр. )
Изучение теоретических и практических основ формирования концепции развития организации ООО "Огнезащитные технологии" ( Дипломная работа, 120 стр. )
Изучение теории и практики оперативного управления предприятием в современных условиях на примере ООО "ИБС Платформикс" ( Дипломная работа, 84 стр. )
ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРОГРАММА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ИНИЦИАТИВНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЗАМЫСЕЛ ( Дипломная работа, 82 стр. )
Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости ( Дипломная работа, 90 стр. )
Инновационная политика ОАО "Тюлячинская МТС" и основные направления ее совершенствования ( Дипломная работа, 91 стр. )
Интеграция организационной культуры на совместном российско-германском предприятии "Кнауф-Псебай" ( Дипломная работа, 66 стр. )
ИНТЕГРИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ, КАК СОВРЕМЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА 2001-72 ( Дипломная работа, 72 стр. )
ИНТЕГРИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ, КАК СОВРЕМЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА ( Дипломная работа, 72 стр. )
Информационно-документационное обеспечение управления совместными предприятиями: современное состояние и перспективы развития ( Дипломная работа, 64 стр. )
Информационное обеспечение управления предприятия ( Дипломная работа, 92 стр. )
Информационное обеспечение управления предприятием (по материалам ОАО "Технический университет КубГТУ") ( Дипломная работа, 125 стр. )
Использование категорийного менеджмента в ООО «Амбитус» ( Дипломная работа, 86 стр. )
Использования механизма риск–менеджмента в антикризисном управлении ( Дипломная работа, 65 стр. )
Исследование банковского менеджмента в аспекте его функций и системы ( Дипломная работа, 64 стр. )
Исследование взаимосвязи стиля управления и личностных особенностей современного руководителя на примере Территориального управления "Росимущество" по городу Москве ( Дипломная работа, 81 стр. )
Исследование взаимосвязи профессиональных и личностных характеристик СЕО и стоимости компании на примере крупнейших публичных компаний5 ( Дипломная работа, 82 стр. )
Исследование влияния инноваций на организационное поведение и анализ его результатов на предприятии ООО "Техносеть" ( Дипломная работа, 66 стр. )
Исследование влияния инноваций на организационное поведение и анализ его результатов ООО "Техносеть" ( Дипломная работа, 66 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНОГО АСПЕКТА УПРАВЛЕНИЯ В ООО "ТОРРИ" ( Дипломная работа, 96 стр. )
Исследование инновационной политики ООО «Фаворит» ( Дипломная работа, 62 стр. )
Исследование инновационной политики ООО «Фаворит» 384 ( Дипломная работа, 62 стр. )
Исследование инновационной политики ООО «Фаворит» 2008-62 ( Дипломная работа, 62 стр. )
Исследование инновационной деятельности ООО «Нестле Фуд» ( Дипломная работа, 71 стр. )
Исследование использования категорий инновационного менеджмента в практике управления ООО «Техносеть» ( Дипломная работа, 69 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика