Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика  » Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала

Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала


Введение 3

1.Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала 6

1.1. Стимулирование и вознаграждение персонала как основной метод мотивации 6

1.2. Содержательные теории мотивации 9

1.3 Процессуальные теории мотивации 20

1.4. Методы оценки используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях 25

1.5. Опыт вознаграждения и стимулирования персонала в отечественных и зарубежных организациях. 33

2. Анализ мотивации персонала на ООО "Эллипс" 41

2.1.Характеристика строительной организации ООО "Эллипс" 41

2.2.Организация системы управления 50

2.3. Анализ действующей системы управления персоналом ООО "Эллипс" 53

Таблица 3 54

2.4. Формы и системы оплаты труда работников ООО "Эллипс" 65

3. Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения 71

Заключение 81

Список литературы 83

Одна из главных задач предприятий различных форм собственности -поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Цель данной дипломной работы - закрепление и углубление знаний. В тоже время дипломная работа представляет собой исследование как теоретических, так и практических вопросов по заданной теме.

На сегодняшний день эта тема весьма актуальна, так как труд является основным производственным фактором и от выбора систем и форм его стимулирования напрямую зависит конечный результат деятельности любого предприятия.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 1999.- С.111-122.

2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 90-95.

3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 101-104.

4. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69.

5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2002. - №1. - С. 93-95.

6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. - №6. - С. 99-100.

7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 1997- № 6. с.63-65.

8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.

9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58.

10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина - М.: Изд-во Высш. шк., 1996 -393

11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. - М.: Изд-во "МИК", 1996. - 128с

12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2001г. -№ 51. с.24-30.

Примечаний нет.


АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО "ФИНИСТ" пе4565 ( Дипломная работа, 103 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ЕГО УЛУЧШЕНИЮ е3423133 ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Играмолоко" ( Дипломная работа, 160 стр. )
Анализ финансового состояния Автотранспортного предприятия ООО "Путь" за 2002-2004 гг 244242 ( Дипломная работа, 77 стр. )
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО "АВТОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД "МОЖГИНСКИЙ" 567к222 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ форм и систем оплаты труда в ООО "Дальстройвосток" 601431411313 ( Дипломная работа, 119 стр. )
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ФОНДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО "БАС-ТОН" 574545 ( Дипломная работа, 91 стр. )
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ФОНДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО "БАС-ТОН" 77ввпр ( Дипломная работа, 89 стр. )
Анализ экономического роста в условиях трансформации экономической системы ( Дипломная работа, 124 стр. )
Анализ экономической эффективности проектирования фольклорного фестиваля "Родники" ( Дипломная работа, 106 стр. )
Анализ эффективности открытия филиала банка на примере НФ АКБ "Глобус" н352ыы ( Дипломная работа, 73 стр. )
Аналитический баланс предприятия . Технико-экономические показатели по проекту ец32 ( Дипломная работа, 117 стр. )
Арабский мир и его особенности 11кк ( Дипломная работа, 117 стр. )
Аренда и арендные отношения ( Дипломная работа, 63 стр. )
Аренда основных средств (на примере закрытого акционерного об-щества "Управление механизации - 282" ) : учет и налогообложение кен322 ( Дипломная работа, 75 стр. )
Аудит расчетов по оплате труда ООО "Прокнес" е3555а ( Дипломная работа, 118 стр. )
Бедность как социально-экономическая категория ( Дипломная работа, 100 стр. )
Бедность как угроза экономической безопасности страны ( Дипломная работа, 87 стр. )
БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОХРАНА ТРУДА е666 ( Дипломная работа, 134 стр. )
Безработица и ее виды ( Дипломная работа, 125 стр. )
Безработица и занятость в России ( Дипломная работа, 59 стр. )
БИЗНЕС ПЛАН ПО СОЗДАНИЮ ОПТОВО-РОЗНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. ( Дипломная работа, 88 стр. )
БИЗНЕС-ПЛАН ДК "ИЖМАШ" н4522433 ( Дипломная работа, 79 стр. )
Бизнес-план ООО "Империал" . ( Дипломная работа, 66 стр. )
БИЗНЕС-ПЛАН РЕОРГАНИЗАЦИИ ООО "ЭЛАРА" 24222 ( Дипломная работа, 76 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика