Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика  » Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала

Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала


Введение 3

1.Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала 6

1.1. Стимулирование и вознаграждение персонала как основной метод мотивации 6

1.2. Содержательные теории мотивации 9

1.3 Процессуальные теории мотивации 20

1.4. Методы оценки используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях 25

1.5. Опыт вознаграждения и стимулирования персонала в отечественных и зарубежных организациях. 33

2. Анализ мотивации персонала на ООО "Эллипс" 41

2.1.Характеристика строительной организации ООО "Эллипс" 41

2.2.Организация системы управления 50

2.3. Анализ действующей системы управления персоналом ООО "Эллипс" 53

Таблица 3 54

2.4. Формы и системы оплаты труда работников ООО "Эллипс" 65

3. Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения 71

Заключение 81

Список литературы 83

Одна из главных задач предприятий различных форм собственности -поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Цель данной дипломной работы - закрепление и углубление знаний. В тоже время дипломная работа представляет собой исследование как теоретических, так и практических вопросов по заданной теме.

На сегодняшний день эта тема весьма актуальна, так как труд является основным производственным фактором и от выбора систем и форм его стимулирования напрямую зависит конечный результат деятельности любого предприятия.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 1999.- С.111-122.

2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 90-95.

3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 101-104.

4. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69.

5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2002. - №1. - С. 93-95.

6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. - №6. - С. 99-100.

7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 1997- № 6. с.63-65.

8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.

9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58.

10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина - М.: Изд-во Высш. шк., 1996 -393

11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. - М.: Изд-во "МИК", 1996. - 128с

12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2001г. -№ 51. с.24-30.

Примечаний нет.


РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПОЛИТИКОЙ СБЫТА ДЛЯ ООО "ИНСТРУМЕНТСТРОЙСНАБ" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Разработка стратегии развития фирмы ООО "Автошинкомплект" ( Дипломная работа, 135 стр. )
Разработка технологии обоснования предельных уровней тарифа на товар (услугу) предприятия естественной монополии ( Дипломная работа, 79 стр. )
РАЗРАБОТКА ФИНАНСОВОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПЛАНА ПРОДАЖ В ООО "АБСОЛЮТ" ( Дипломная работа, 129 стр. )
Разработка фирменной системы оплаты труда и стимулирования персонала компании 7953332 ( Дипломная работа, 106 стр. )
Разработка целевой программы жилищно-коммунального хозяйства 2009-59 ( Дипломная работа, 59 стр. )
Рассмотрение основных аспектов новой евровалюты - история ее создания, основные цели ( Дипломная работа, 74 стр. )
Рассмотрение особенностей пенсионной системы Российской Федерации ( Дипломная работа, 75 стр. )
Расчет показателей эффективности хозяйственной деятельности ОАО Молоко …674еаа ( Дипломная работа, 91 стр. )
Расчет показателей деловой активности ОАО Молоко… п565па ( Дипломная работа, 85 стр. )
Расчет стоимости объектов интеллектуальной собственности в соответствии с современными подходами ( Дипломная работа, 74 стр. )
Расчет стоимости объекта недвижимости специального назначения с помощью различных подходов и согласование результатов оценки ( Дипломная работа, 88 стр. )
Расчеты. Вариант 1 ( Дипломная работа, 22 стр. )
РАСШИРЕНИЕ ЕС И ВОЗМОЖНЫЕ ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ( Дипломная работа, 86 стр. )
РЕАЛИЗАЦИЯ НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАНИЯ НОВОЙ ПРОДУКЦИИ НА ОАО «ТРАНСМАШ» ( Дипломная работа, 109 стр. )
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ СЛИЯНИЙ И ПОГЛОЩЕНИЙ ( Дипломная работа, 108 стр. )
Регулирование трансграничной несостоятельности и конкурсного производства в ЕС ц4242424 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Резервы и пути повышения эффективности общественного производства в условиях рыночной экономики ( Дипломная работа, 59 стр. )
Резервы улучшения финансовых результатов ( Дипломная работа, 101 стр. )
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫБОРУ СТРАТЕГИИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ТЕКУЩИХ АКТИВОВ. ПОЛУЧЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ КРЕДИТОВ ( Дипломная работа, 92 стр. )
Рекомендации по совершенствованию учета выбытия товаров на ООО "Компания Пластикторг" к4242 ( Дипломная работа, 122 стр. )
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ И ПЛАНИРОВАНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТУРФИРМЫ ЗАО "ВЭЛКОМ" е3524242 ( Дипломная работа, 108 стр. )
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА к23422444 ( Дипломная работа, 76 стр. )
Реорганизация существующего предприятия в целях разделения бизнеса на примере ООО "1С Консультант" ( Дипломная работа, 87 стр. )
РЕСПУБЛИКА БЕЛАРУСЬ И ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ: СТРАТЕГИЯ ИНТЕГРАЦИИ ( Дипломная работа, 76 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика