Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика  » Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала

Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала


Введение 3

1.Методологическая характеристика основных методов мотивации персонала 6

1.1. Стимулирование и вознаграждение персонала как основной метод мотивации 6

1.2. Содержательные теории мотивации 9

1.3 Процессуальные теории мотивации 20

1.4. Методы оценки используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях 25

1.5. Опыт вознаграждения и стимулирования персонала в отечественных и зарубежных организациях. 33

2. Анализ мотивации персонала на ООО "Эллипс" 41

2.1.Характеристика строительной организации ООО "Эллипс" 41

2.2.Организация системы управления 50

2.3. Анализ действующей системы управления персоналом ООО "Эллипс" 53

Таблица 3 54

2.4. Формы и системы оплаты труда работников ООО "Эллипс" 65

3. Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения 71

Заключение 81

Список литературы 83

Одна из главных задач предприятий различных форм собственности -поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Цель данной дипломной работы - закрепление и углубление знаний. В тоже время дипломная работа представляет собой исследование как теоретических, так и практических вопросов по заданной теме.

На сегодняшний день эта тема весьма актуальна, так как труд является основным производственным фактором и от выбора систем и форм его стимулирования напрямую зависит конечный результат деятельности любого предприятия.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 1999.- С.111-122.

2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 90-95.

3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. - №1. - С. 101-104.

4. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69.

5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2002. - №1. - С. 93-95.

6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. - №6. - С. 99-100.

7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 1997- № 6. с.63-65.

8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.

9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58.

10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина - М.: Изд-во Высш. шк., 1996 -393

11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. - М.: Изд-во "МИК", 1996. - 128с

12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2001г. -№ 51. с.24-30.

Примечаний нет.


Оценка эффективности проекта реструктуризации ЖКХ Красноселькупского района Ямало-Ненецкого автономного округа ( Дипломная работа, 76 стр. )
Оценки кредитоспособности заемщиков в Сибирском банке Сбербанка РФ 352у1 ( Дипломная работа, 79 стр. )
Пенсионная реформа в России, определение ее достижений, целей и путей дальнейшего развития ( Дипломная работа, 96 стр. )
Пенсионное обеспечение в РФ проблемы и пути его совершенствования ( Дипломная работа, 73 стр. )
Перспективы развития основных видов кредитования для роста доходов Инзенского отделения № 4261 Сбербанка России е342424 ( Дипломная работа, 109 стр. )
Перспективы занятости населения в Новосибирской области ( Дипломная работа, 109 стр. )
Перспективы и пути повышения эффективности управления имущественным комплексом г. Москвы ( Дипломная работа, 100 стр. )
Перспективы развития НПФ в России – участие НПФ в пенсионной реформе ( Дипломная работа, 110 стр. )
Перспективы развития лизинговой деятельности в РФ и РТ ( Дипломная работа, 87 стр. )
Перспективы развития фондовых бирж в России ( Дипломная работа, 82 стр. )
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЛИЗИНГА В РОССИИ ( Дипломная работа, 72 стр. )
Перспективы совершенствования качества и продовольственной безопасности в Российской Федерации ( Дипломная работа, 82 стр. )
Планирование аудиторской проверки по движению основных средств Аудит документального оформления движения основных средств 4532 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Планирование себестоимости и выручки от реализации продукции на предприятии ( Дипломная работа, 80 стр. )
Планирование себестоимости и выручки от реализации продукции на предприятии - испр ( Дипломная работа, 57 стр. )
Платежеспособность заемщика и поручителей как основной вид обеспечения н458нпаав ( Дипломная работа, 97 стр. )
Повышение экономической эффективности использования земли в условиях рынка на примере ООО СПК «Звениговский» на основе анализа земельных ресурсов ( Дипломная работа, 65 стр. )
Понятие анализа и оценки финансового положения организации 41 На примере ЗАО "Кахард" ну3к5242 ( Дипломная работа, 91 стр. )
Понятие о власти. Классификация источников власти и характеристика власти. Власть как регулятор управленческой деятельности 35433ав ( Дипломная работа, 78 стр. )
Понятие, причины и последствия инфляции на предприятии ОАО "ВАКЗ" ( Дипломная работа, 116 стр. )
ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЛИЗИНГОВЫХ СДЕЛОК НА ПРИМЕРЕ ООО "ПНГ-БУРЕНИЕ" ( Дипломная работа, 74 стр. )
ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ И ЗАЩИТА ПРАВ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАК ОСОБОГО СУБЪЕКТА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА ( Дипломная работа, 85 стр. )
Практика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на МУП г. Хабаровска "Водоканал" е35222222 ( Дипломная работа, 101 стр. )
ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СКЛАДСКОГО ХОЗЯЙСТВА В ООО "АМАДИН"… еу533 ( Дипломная работа, 74 стр. )
Практический анализ деятельности лизингового отдела на строительном предприятии ООО "Строительная компания "Феникс" при усовершенствовании механизма управления данным предприятием ( Дипломная работа, 95 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика