Мы все сделаем за вас!

 
   » Главная  » Экономика и социология труда  » Основные направления по совершенствованию оплаты труда в ДЕЗ

Основные направления по совершенствованию оплаты труда в ДЕЗ


План

Введение 3

1. Система оплаты труда в условиях рынка 4

1.1. Заработная плата как основной мотив производственной деятельности 4

1.2 Формы и системы оплаты труда 8

1.3 Зарубежный опыт оплаты труда 13

2. Современное состояние оплаты труда ДЕЗ района Хамовники 24

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия 24

2.2. Современное состояние производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия 31

2.3. Анализ численности работников и расхода фонда заработной платы 45

2.4. Организация оплаты труда на предприятии 50

3. Основные направления по совершенствованию оплаты труда в ДЕЗ 59

3.1. Организация тарифной системы 59

3.2. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников 63

Заключение 68

Список литературы 70

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Одним из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива и человека является заработная плата.

Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.

В нашей стране все более очевидным и острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы .

В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.

Цель данной работы - закрепление теоретических знаний, а также овладение навыками анализа экономической литературы.

Список литературы

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.— С.111-122.

2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 90-95.

3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 101-104.

4. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69.

5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2002. — №1. — С. 93-95.

6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 99-100.

7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2001- № 6. с.63-65.

8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.

9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58.

10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 1996 –393

11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996. – 128с

12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2001г. -№ 51. с.24-30.

13. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 1998.- 176с.

14. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6. с.81-85.

15. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера.Л.: 1991.

16. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997.

17. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб,: Издательство "Питер", 2000.

18. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 1999.

19. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный

менеджментам.: 1992.

20. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.

Москва «ИНФРА-М», 2000.

21. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 1992.

22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное

пособие. Москва-Новосибирск.: 1998.

23. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник

для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.

24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.

Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2001.

25. Чернышев Л.Н. «Жилищно-коммунальная реформа в России. Финансово-экономические особенности. Нормативные документы». Москва. Международный центр финансово-экономического развития. 1997г.-272с.

26. Чернышев Л.Н. «Ценовая тарифная политика в жилищно-коммунальном хозяйстве. Комментарии, практические рекомендации, нормативные документы» Москва. Книжный мир. 1998г. -248с.

27. Чернышев Л.Н. «Экономика городского хозяйства» Москва, 1999г., 328с.

28. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных

предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО

«Финстатинформ», 2002.

Примечаний нет.


Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО "ММЗ "Знамя" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО«Берёзка » за 2004- 2006 годы ( Дипломная работа, 101 стр. )
Анализ эффективности труда на ООО "Граф"………………………… ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ эффективности труда на АТП ОАО «Трансэнерго» 2010-85 ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО "БЕРЕЗКА" за 2004- 2005 годы ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на Мечел ОАО "Московский коксогазовый завод" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «БЕРЕЗКА» за 2004- 2005 годы ( Дипломная работа, 109 стр. )
Аудит и анализ заработной платы на примере ООО "Европа" ( Дипломная работа, 61 стр. )
Безработица и ее виды ( Дипломная работа, 125 стр. )
Безработица и занятость - состояние, проблемы и пути регулирования - ( Дипломная работа, 63 стр. )
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ( Дипломная работа, 126 стр. )
Возникновение трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 28 стр. )
Выбор направлений, совершенствование личностных качеств руководителя и организации его труда ( Дипломная работа, 83 стр. )
Выпускники московских вузов на рынке труда ( Дипломная работа, 85 стр. )
Выпускники московских вузов на рынке труда 1 глава ( Дипломная работа, 53 стр. )
Выработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда в Приобском МП ЖКХ на основе проведенного анализа и аудита расчётов по заработной плате ( Дипломная работа, 77 стр. )
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 2009-82 ( Дипломная работа, 82 стр. )
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ ( Дипломная работа, 83 стр. )
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 2009-83 ( Дипломная работа, 83 стр. )
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЙ ( Дипломная работа, 79 стр. )
Государственная политика на рынке труда в России ( Дипломная работа, 75 стр. )
Государственное регулирование трудовой миграции на рынке труда: тенденции и рекомендации по совершенствованию ( Дипломная работа, 98 стр. )
Государственное регулирование рынка труда Республики Башкортостан ( Дипломная работа, 137 стр. )
Занятость населения в экономическом развитии муниципального образования города Краснодара ( Дипломная работа, 74 стр. )
Заработная плата: ее сущность, функции, принципы и элементы организации" (на примере: " ОАО " Грибановский машиностроительный завод") ( Дипломная работа, 60 стр. )

 
 
Яндекс.Метрика