Анализ использования фонда заработной платы предприятия и пути совершенствования системы оплаты труда (на примере городской клинической больницы № 13)

Введение 3

Глава 1. Сущность оплаты труда 6

1.1. Сущность оплаты труда в бюджетной сфере 6

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетной сфере 14

Глава 2. Анализ использования фонда заработной платы предприятия и пути совершенствования системы оплаты труда (на примере городской клинической больницы № 13) 25

2.1. Характеристика предприятия 25

2.2. Анализ эффективности трудовых показателей и эффективности трудовой деятельности в городской клинической больницы № 13 29

2.3. Анализ системы трудовой мотивации в городской клинической больницы № 13 40

2.4. Анализ фонда заработной платы в городской клинической больницы № 13 47

2.5. Анализ эффективности использования фонда заработной платы в городской клинической больницы № 13 64

Заключение 69

Библиография 75

Приложение 1 79

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Сложились и складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Само определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечивать сотрудникам соответствующие материальные стимулы.

Оплата труда служит важным элементом экономической системы, проявляющимся на различных уровнях. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее важных как для работников, так и для работодателей.

Оплата труда имеет определенную специфику на предприятиях бюджетной сферы - это зависимость от бюджетного финансирования, ограниченность в сумме оплаты труда, стабильность ее получения и индексации и другие моменты.

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется государством путем выработки обоснованной политики в определении минимальной заработной платы, размера тарифной ставки; упорядочения системы надтарифных выплат; разработки более эффективного порядка формирования средств на оплату труда в бюджетных организациях. Политика государства в области оплаты труда формируется с учетом того, что заработная плата должна стать важнейшим фактором экономического роста и повышения эффективности деятельности бюджетных организаций.

С учетом вышеизложенного можно отметить актуальность выбранной темы дипломной работы.

Целью настоящей работы является рассмотрение вопросов организации и управления оплатой труда работников бюджетной сферы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть сущность оплаты труда в бюджетной сфере, а также виды, формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетной сфере;

- провести анализ использования фонда заработной платы предприятия и пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии по направлениям: анализ эффективности трудовых показателей и эффективности трудовой деятельности; анализ системы трудовой мотивации; анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Предметом исследования является оплата труда работников.

Объектом исследования является бюджетная организация - Городская клиническая больница №13.

Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии. В первой главе рассматривается сущность оплаты труда, а также виды, формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетной сфере . Вторая глава посвящена анализу использования фонда заработной платы предприятия и пути совершенствования системы оплаты труда на примере городской клинической больницы № 13.

Для написания данной работы использовались нормативно-законодательные материалы, учебные и периодические материалы, материалы организации.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗРФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // СЗРФ, 2008, N 26, ст. 3010

3. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" // Собрание законодательства РФ", 18.08.2008, N 33, ст. 3852.

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081

5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080

6. Разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

7. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 287 с.

8. Аширов Д.А., Егоров А.С. Управление карьерой в организации. - Москва 2008. - 371 с.

9. Батурина О. Методы изучения мотивации сотрудников. //Кадровый менеджмент. № 3/16, апрель 2004.

10. Варданян И. Предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования//Управление персоналом.-2005.-№ 4 (111).-С.39-42.

11. Васильева О. Н., Засканов В. В., Иванов Д. Ю., Новиков Д. А. Модели и методы материального стимулирования. Теория и практика. - М.: ЛЕНАНД, 2007. - 288 с.

12. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 200 с.

13. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. - СПб.: Питер, 2008. - 416 с.

14. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. - М.: Высш. шк., 2008. - 208с.

15. Горностаев С. Нематериальные факторы влияющие на уровень лояльности персонала организации//Управление персоналом.-2005.-№ 4 (111).-С.42-44.

16. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. - 336 с.

17. Дафт Р. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2002. - 264 с

18. Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 312 с.

19. Джордж Т. Милкович, Джери М.Н. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. - М.: Вершина, 2005.

20. Егоршин А. П. Управление персоналом. / А. П. Егоршин. - НН.: Библио, 2003. - 432 с.

21. Егоршин А.П. Организация работы с кадрами// Управление кадрами. - 2008. - №1. - с. 8-14.

22. Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие). - М.: издательство "Северо-Запад", 2008. - 224 с.

23. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 180 с.

24. Курочкин А.С. Управление предприятием: Учеб. пособ. / А. С. Курочкин. - К.: МАУП, 2002. - 312 с.

25. Кучеренко, В.З. Основные направления реформирования российского здравоохранения на современном этапе // Экономика здравоохранения. - 2007. - №8. - С.11-19.

26. Линькова Е. Знакомьтесь: положение о персонале //Кадровое дело, июль 2008, № 7 - с. 31-39.

27. Макарова И. К. Управление персоналом. - М.: Юриспруденция, 2004. - 389 с.

28. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 2008. -№ 9.-с. 49.

29. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. / С. К. Мордовин. - СПб.: Питер, 2008. - 456 с.

30. Олехнович М.О., Бурмистров А.Н. Разработка системы нематериального стимулирования. Учебно-методическое пособие. - СПб.: Решение, 2006. - 126 с.

31. Основы управления персоналом: учеб. для вузов/ Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; под ред. Б.М. Генкина.- М.: Высшая школа, 2008.- 383 с

32. Панков, Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учебное пособие / Д.А. Панков. - М.: Новое знание, 2007. - 632 с.

33. Подрезова Ю.В. Социально-психологические особенности современных организаций//Журнал прикладной психологии.№2.2002. С.20-32.

34. Савицкая Г. В. Экономический анализ. Учебник. / Г. В. Савицкая . - М.: Новое знание, 2005. - 651 с

35. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 245 с.

36. Семенов, В.Ю. Экономика здравоохранения / В.Ю. Семенов. - М.: МЦФЭР, 2008. - 456 с.

37. Скитяева И. Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления? //Управление компанией. №12. 2005. - С. 56-58

38. Сперанский А. А., Драгункина Н. В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 192 с.

39. Теория и практика управления персоналом: учеб. пособие/ Авт.-преп. Г.В. Щокин.- К.: МАУП, 2008.-256 с.

40. Трушкина, Л.Ю. Экономика и управление здравоохранением: учебник / Л.Ю. Трушкина [и др.] ; под ред. Л.М. Демьянова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 376 с.

41. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и К, 2004. - 552 с.

42. Шамшурина Н.Г. Дифференцированная оплата труда медицинского персонала // ГлавВрач. - 2007. - №6. - С.5-7.

43. www.gkb13.ru

Примечаний нет.